進(jìn)一步加強和規(guī)范科技特派員管理服務(wù)工作，第二章管理機(jī)構(gòu)與職責(zé)第三條市委人才辦,、市科技局負(fù)責(zé)全市科技特派員工作政策制定、綜合協(xié)調(diào),、組織指導(dǎo),、日常管理、監(jiān)督檢查,、考核評價,、宣傳推介等工作，第四條各縣市區(qū)委人才辦,、縣市區(qū)科技管理部門負(fù)責(zé)所轄區(qū)域內(nèi)科技特派員（含省級科技特派員,、“三區(qū)”科技人才）日常管理、工作協(xié)調(diào),、監(jiān)督考核,、服務(wù)保障等工作，第五條派出單位和派駐單位要為科技特派員開展工作創(chuàng)造良好的條件,，市委人才辦,、市科技局召開科技特派員工作會議，了解掌握派駐單位基本情況和技術(shù)需求,，圍繞派駐單位產(chǎn)業(yè)需求開展技術(shù)指導(dǎo),，為派駐單位提供更廣泛、跨學(xué)科的技術(shù)服務(wù),，留任的科技特派員原則上應(yīng)更換派駐單位開展服務(wù),，派駐單位要建立科技特派員服務(wù)日志等臺賬資料，市委人才辦,、市科技局每年組織召開一次科技特派員工作會議,，年度工作考核結(jié)果作為發(fā)放科技特派員工作補貼的依據(jù)，科技特派員派出單位和派駐單位要為科技特派員創(chuàng)造良好的工作和生活環(huán)境,，派出單位要合理安排科技特派員工作,，4.科技特派員可根據(jù)有關(guān)規(guī)定提供技術(shù)開發(fā),、咨詢、服務(wù),、推廣等有償服務(wù),。