【9月12日】研發(fā)團(tuán)隊(duì)績效激勵(lì)體系設(shè)計(jì)研發(fā)團(tuán)隊(duì)是企業(yè)創(chuàng)新與發(fā)展的核心驅(qū)動(dòng)力,，而績效管理的有效性，面對研發(fā)績效管理的獨(dú)特挑戰(zhàn),，將于9月12日舉辦“研發(fā)團(tuán)隊(duì)績效激勵(lì)體系深度構(gòu)建”公益培訓(xùn)課程,，旨在助力科技企業(yè)打造高效、激勵(lì)人心的研發(fā)團(tuán)隊(duì),，誠邀各科技企業(yè)報(bào)名參會(huì),，主辦單位：深圳市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)、中國科技開發(fā)院有限公司課程時(shí)間：2024年9月12日（周四）下午14:30-17:00課程地址：深圳市南山區(qū)粵海街道高新南一道9號中國科技開發(fā)院孵化中心樓九樓多功能廳參會(huì)對象：科技企業(yè)中高級管理者,、HR部長/經(jīng)理,、績效負(fù)責(zé)人等課程核心收獲（思路、工具,、模版）1,、激勵(lì)方案設(shè)計(jì)：研發(fā)團(tuán)隊(duì)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)要點(diǎn)，2,、激勵(lì)方案示例：不同階段,，研發(fā)激勵(lì)方案剖析，3,、名企實(shí)踐：華為研發(fā)績效及薪酬管理實(shí)踐分享課程大綱1,、研發(fā)人員薪酬激勵(lì)設(shè)計(jì)框架（1）研發(fā)人才,、業(yè)務(wù)特點(diǎn)、組織環(huán)境解析（2）研發(fā)人員激勵(lì)設(shè)計(jì)框架2,、研發(fā)人員如何定薪（1）如何解決研發(fā)人員薪酬倒掛問題（2）研發(fā)職級設(shè)計(jì)（3）研發(fā)人員薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)3,、研發(fā)人員項(xiàng)目獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)（1）項(xiàng)目分級及項(xiàng)目定義（2）獎(jiǎng)金總包設(shè)計(jì)（3）項(xiàng)目獎(jiǎng)分配規(guī)則4、研發(fā)人員長期激勵(lì)設(shè)計(jì)（1）激勵(lì)模式設(shè)計(jì)（2）激勵(lì)總量規(guī)劃（3）長期激勵(lì)進(jìn)入與退出機(jī)制（4）激勵(lì)兌現(xiàn)4,、華為研發(fā)激勵(lì)模式分享（1）華為研發(fā)績效評估分享（2）華為研發(fā)團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)設(shè)計(jì)分享講師介紹：張愛珍翰成咨詢創(chuàng)始人,、國際注冊CMC職業(yè)經(jīng)理人-高級合伙人專注組織變革、績效薪酬落地咨詢15年,，18年+華為工作經(jīng)歷（業(yè)務(wù)+HR），2年+科技類公司HRVP工作經(jīng)歷,，工程師,、PL、項(xiàng)目經(jīng)理,、業(yè)務(wù)主管,，人力資源規(guī)劃、職位管理,、薪酬管理,、組織運(yùn)作梳理、招聘管理,、績效管理,、獎(jiǎng)金激勵(lì)、HR內(nèi)部運(yùn)營管理等報(bào)名方式：請確認(rèn)參加講座的企業(yè)掃描二維碼完成報(bào)名名額有限,，聯(lián)系方式：李小姐0755-83699443,。