《寶安區(qū)人力資源局貫徹落實〈寶安區(qū)關于實施“鳳凰英才計劃”進一步促進人才優(yōu)先發(fā)展的若干措施〉操作規(guī)程》（深寶人〔2023〕45號）,、《寶安區(qū)人力資源局貫徹落實〈寶安區(qū)關于實施“卓越工程師計劃”的若干措施〉操作規(guī)程》（深寶人〔2023〕47號）,、《深圳市寶安區(qū)“首席工程師”評聘管理實施辦法》（深寶人〔2023〕48號）有效期限至2024年6月30日屆滿，根據(jù)寶安區(qū)人才工作部署,，結(jié)合前期工作實際,，我局制定了《寶安區(qū)人力資源局貫徹落實〈寶安區(qū)關于實施“鳳凰英才計劃”進一步促進人才優(yōu)先發(fā)展的若干措施〉操作規(guī)程》（2024年修訂版）（深寶人〔2024〕42號）、《寶安區(qū)人力資源局貫徹落實〈寶安區(qū)關于實施“卓越工程師計劃”的若干措施〉操作規(guī)程》（2024年修訂版）（深寶人〔2024〕43號）,、《深圳市寶安區(qū)“首席工程師”評聘管理實施辦法》（2024年修訂版）（深寶人〔2024〕44號）,，修訂后的文件將于2024年8月5日正式實施，原《寶安區(qū)人力資源局貫徹落實〈寶安區(qū)關于實施“鳳凰英才計劃”進一步促進人才優(yōu)先發(fā)展的若干措施〉操作規(guī)程》（深寶人〔2023〕45號）,、《寶安區(qū)人力資源局貫徹落實〈寶安區(qū)關于實施“卓越工程師計劃”的若干措施〉操作規(guī)程》（深寶人〔2023〕47號）,、《深圳市寶安區(qū)“首席工程師”評聘管理實施辦法》（深寶人〔2023〕48號）失效之日至新文件生效之日，期間提出的補貼申請,，參照原規(guī)定審查,、辦理，本公告由寶安區(qū)人力資源局負責解釋,，深圳市寶安區(qū)人力資源局2024年7月26日,。