益人才辦發(fā)〔2024〕3號關(guān)于印發(fā)《益陽市科技特派員管理辦法》的通知各縣市區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，中共益陽市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室益陽市科學(xué)技術(shù)局2024年5月11日益陽市科技特派員管理辦法第一章總則第一條為加強(qiáng)和規(guī)范科技特派員及科技專家服務(wù)團(tuán)管理服務(wù)工作,，是指經(jīng)益陽市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡稱市委人才辦）、益陽市科學(xué)技術(shù)局（以下簡稱市科技局）按程序選派到基層服務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員,、農(nóng)村實用人才,、致富能手和重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)兼職擔(dān)任的科技副總（以下簡稱科技副總），第二章管理機(jī)構(gòu)與職責(zé)第三條市委人才辦,、市科技局負(fù)責(zé)全市科技特派員工作政策制定,、綜合協(xié)調(diào),、組織指導(dǎo)、日常管理,、監(jiān)督檢查,、考核評價、宣傳推介等工作,，第四條各縣市區(qū)委人才辦,、縣市區(qū)科技管理部門負(fù)責(zé)所轄區(qū)域內(nèi)科技特派員（含省級科技特派員、“三區(qū)”科技人才,、科技副總）日常管理,、工作協(xié)調(diào)、監(jiān)督考核,、服務(wù)保障等工作,，第五條派出單位和派駐單位要為科技特派員開展工作創(chuàng)造良好的條件，簽署科技特派員,、派駐單位和派出單位三方服務(wù)協(xié)議,，將科技特派員工作成效作為本單位年度績效評價、職務(wù)晉升和專業(yè)技術(shù)職稱評聘的重要參考依據(jù),，市委人才辦,、市科技局不定期抽查科技特派員到崗及服務(wù)情況，市委人才辦,、市科技局適時組織召開科技特派員工作會議,，科技特派員年度考核工作由縣市區(qū)人才辦會同科技管理部門負(fù)責(zé)，年度工作考核結(jié)果作為發(fā)放科技特派員工作待遇的依據(jù),，科技特派員如遇特殊情況不能履行工作任務(wù)或因工作需要調(diào)整服務(wù)單位的,，科技特派員年度工作經(jīng)費(fèi)納入市人才發(fā)展專項資金預(yù)算管理，第八章附則第二十六條各縣市區(qū)委人才辦和科技管理部門,、各有關(guān)單位可根據(jù)本辦法制定科技特派員工作相關(guān)管理細(xì)則,。