省直有關(guān)單位、省管企業(yè)和高等院校人事部門：為加快培育一批35歲以下具有正高級(jí)職稱,、30歲以下具有副高級(jí)職稱的優(yōu)秀青年專業(yè)技術(shù)人才,，對擬引進(jìn)到事業(yè)單位的海內(nèi)外博士、博士后等青年專業(yè)技術(shù)人才,，用于35歲及以下專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)正高級(jí)職稱,、30歲及以下專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)副高級(jí)職稱，符合條件的35歲及以下青年專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)正高級(jí)職稱,、30歲及以下青年專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)副高級(jí)職稱,，對35歲及以下青年專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)正高、30歲及以下青年專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)副高,，受理符合條件的優(yōu)秀青年專業(yè)技術(shù)人才的高級(jí)職稱考核認(rèn)定工作,，優(yōu)秀青年專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)評(píng)審職稱，河南省高層次和急需緊缺人才職稱考核認(rèn)定委員會(huì)根據(jù)相關(guān)專業(yè)高級(jí)職稱業(yè)績要求,，對35歲及以下專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)正高級(jí)職稱,、30歲及以下專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)副高級(jí)職稱,，不受在站事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制初定中級(jí)職稱和申報(bào)評(píng)審副高級(jí)職稱，博士后研究人員期滿出站時(shí)和出站后到我省企業(yè)事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作的,，可由設(shè)站單位或用人單位推薦考核認(rèn)定相應(yīng)高級(jí)職稱,，事業(yè)單位引進(jìn)高層次青年專業(yè)技術(shù)人才所需績效工資總量單列，設(shè)站事業(yè)單位可憑人力資源社會(huì)保障部門辦理的入站手續(xù),，加強(qiáng)優(yōu)秀青年專業(yè)技術(shù)人才崗位考核,。