連續(xù)兩次被評為A級的縣(區(qū))管轄用人單位,經(jīng)主動申報,相關(guān)縣(區(qū))初審,由市人力資源和社會保障局復(fù)核授予市級勞動保障守法誠信A級用人單位,，三,、評價內(nèi)容用人單位勞動保障守法誠信等級評價內(nèi)容:(一)制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況;(二)訂立和執(zhí)行勞動合同和集體合同的情況;(三)遵守勞務(wù)派遣規(guī)定的情況;(四)遵守禁止使用童工規(guī)定的情況;(五)遵守女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定的情況;(六)遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況;(七)支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況;(八)參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;(九)遵守保障農(nóng)民工工資支付規(guī)定的情況;(十)其他遵守勞動保障法律,、法規(guī)和規(guī)章的情況,，四、評價方式及工作步驟通過書面材料審查,結(jié)合勞動保障監(jiān)察投訴舉報查處,、日常巡視檢查,、專項檢查等勞動保障監(jiān)察和其他有關(guān)工作情況中取得的用人單位上一年度信用記錄進(jìn)行綜合評價，1.2022年度用人單位勞動保障守法誠信等級評價申報表(見附件1);2.統(tǒng)一社會信用代碼注冊登記證書(營業(yè)執(zhí)照)復(fù)印件;3.用人單位法定代表人身份證復(fù)印件;4.用人單位制定的內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度;5.用人單位與勞動者訂立的書面勞動合同復(fù)印件(員工人數(shù)在20人以下的用人單位提供全部勞動合同復(fù)印件;20人以上的用人單位提供不同職位、工種隨機(jī)抽取的20份勞動合同復(fù)印件);6.2022年6月,、12月職工花名冊復(fù)印件(應(yīng)載明勞動者姓名,、性別、公民身份號碼,、戶籍地址及現(xiàn)住址,、聯(lián)系方式、工作崗位,、用工起始時間,、勞動合同起止時間);7.2022年6月、12月員工工資支付記錄,、考勤記錄復(fù)印件;8.2022年6月,、12月社會保險費申報表及繳納憑證復(fù)印件;9.勞務(wù)派遣協(xié)議、勞務(wù)派遣人員名冊復(fù)印件;10.用人單位注冊信用信息的平臺截圖;11.用人單位勞動保障評比表彰的證明文件;12.工程建設(shè)領(lǐng)域用人單位除了提供上述資料,另外還需提供以下資料:(1)建設(shè)單位:2022年度在建項目清單,、各項目施工合同摘要(合同首頁及雙方蓋章頁,涉及預(yù)付款,、工程款撥付約定、農(nóng)民工工資撥付約定等條款的頁面),、政府投資項目預(yù)付款撥付憑證,、工程款撥付憑證、農(nóng)民工工資每月?lián)芨稇{證,，市勞動保障監(jiān)察支隊根據(jù)用人單位書面審查情況,結(jié)合舉報投訴案件查處,、日常巡視檢查,、專項執(zhí)法檢查,、突發(fā)事件處理等情況對企業(yè)進(jìn)行綜合評價，(二)分值為60分(含60分)以上84分以下的評為B級,，(三)分值為60分以下或者符合直接定級情形的,評為C級,，(四)符合以下情形之一的直接定級為C級:1.因勞動保障違法行為被查處三次以上(含三次)的;2.因勞動保障違法行為引發(fā)群體性事件、極端事件或造成嚴(yán)重不良社會影響的;3.因使用童工,、強迫勞動等嚴(yán)重勞動保障違法行為被查處的;4.拒不履行勞動保障監(jiān)察限期整改指令,、行政處理決定或者行政處罰決定的;5.無力抗拒、阻撓人力資源和社會保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察且拒不改正的;6.因勞動保障違法行為被追究刑事責(zé)任的;7.因勞動保障違法行為被列入失信聯(lián)合懲戒對象名單的;8.發(fā)生其他重大違反法律法規(guī)的行為的,，六,、結(jié)果運用根據(jù)誠信守法評價結(jié)果對用人單位實施分類監(jiān)管:(一)A級用人單位,除特殊專項檢查、舉報投訴專查等情況外,兩年內(nèi)免予“雙隨機(jī),、一公開”抽查;A級用人單位在市場交易,、信貸融資、表彰獎勵等領(lǐng)域進(jìn)行勞動保障誠信評價審核時予以通過;工程建設(shè)領(lǐng)域市級勞動保障守法誠信A級用人單位農(nóng)民工工資保證金,可在《四川省人力資源和社會保障廳等七部門關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈工程建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資保證金規(guī)定〉的通知》(川人社發(fā)〔2021〕24號)的基礎(chǔ)上,再減少應(yīng)繳納數(shù)額的50%,工程建設(shè)領(lǐng)域省級勞動保障守法誠信A級用人單位新建項目免繳農(nóng)民工工資保證金,，(二)B級用人單位,適當(dāng)增加“雙隨機(jī),、一公開”抽查和書面材料審查頻次;加強對企業(yè)日常政策的輔導(dǎo)和咨詢,幫助改進(jìn)其勞動用工管理,提升誠信等級;用人單位在市場交易、信貸融資、表彰獎勵等領(lǐng)域進(jìn)行勞動保障誠信評價審核時,按勞動保障書面審查標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審核合格后予以通過,，(三)C級用人單位,列入勞動保障監(jiān)察重點對象,每年進(jìn)行1次以上實地檢查;定期對用人單位負(fù)責(zé)人及其人力資源部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行勞動保障法律知識培訓(xùn),提升守法意識;用人單位在市場交易,、信貸融資、表彰獎勵等領(lǐng)域進(jìn)行勞動保障誠信評價審核時不予通過,，另外,對于被評為C級的用人單位,人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)對其主要負(fù)責(zé)人,、直接責(zé)任人進(jìn)行約談,敦促其遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章,，(四)連續(xù)兩次被評為市級勞動保障守法誠信A級用人單位,經(jīng)主動申報,市級初審,由省級人力資源和社會保障部門復(fù)核授予省級勞動保障守法A級用人單位,，人力資源社會保障行政部門將與發(fā)改、市場監(jiān)管,、金融,、住房城鄉(xiāng)建設(shè)、稅務(wù),、工會等部門和組織,建立信用信息交換共享機(jī)制,對企業(yè)實行守信聯(lián)合激勵和失信聯(lián)合懲戒,推動誠信等級評價結(jié)果在市場交易,、信貸融資、表彰獎勵等領(lǐng)域互認(rèn),，附件:1.2022年度企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價申請表2.用人單位勞動保障守法誠信等級評價指標(biāo)和評分標(biāo)準(zhǔn)3.《四川省用人單位勞動保障守法誠信等級評價辦法實施細(xì)則》宜賓市人力資源和社會保障局2023年8月1日,。