積極引導(dǎo)社會(huì)團(tuán)體,、基金會(huì)和民辦非企業(yè)單位等依法建立人才年金,，允許用人單位采取低繳費(fèi)比例起步、逐步擴(kuò)大職工覆蓋比例等措施建立人才年金,，暫不具備全員建立企業(yè)年金條件的用人單位,，用人單位設(shè)置當(dāng)期繳費(fèi)分配至職工個(gè)人賬戶的最高額不得超過本單位參加年金計(jì)劃人員平均額的5倍，將用人單位建立人才年金情況作為和諧勞動(dòng)關(guān)系單位,、企業(yè)先進(jìn)工會(huì)組織等評(píng)選活動(dòng)的參考標(biāo)準(zhǔn)之一,，人力資源社會(huì)保障部門牽頭會(huì)同企業(yè)年金基金管理機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)等單位,，建立企業(yè)年金基金管理機(jī)構(gòu)“一站式”人才年金服務(wù)平臺(tái),，鼓勵(lì)有服務(wù)意愿、具備服務(wù)能力的企業(yè)年金基金管理機(jī)構(gòu)開設(shè)養(yǎng)老金融工作室,，為參加企業(yè)年金用人單位提供支持措施,，有條件的企業(yè)年金基金管理機(jī)構(gòu)可對(duì)建立人才年金的用人單位發(fā)放權(quán)益卡，各市人力資源社會(huì)保障部門要及時(shí)掌握用人單位建立企業(yè)年金情況,，加強(qiáng)對(duì)用人單位建立年金的工作指導(dǎo),，激勵(lì)引導(dǎo)各類企業(yè)、學(xué)校,、醫(yī)院,、社會(huì)團(tuán)體、基金會(huì)和民辦非企業(yè)單位建立人才年金,，提升用人單位和職工建立企業(yè)年金的積極主動(dòng)性,，允許“低參加門檻、低覆蓋比例,、低繳費(fèi)金額”建立企業(yè)年金,。