⑴拓寬渠道“引”才,，堅持“平臺聚才”工作理念，創(chuàng)建四川省特種炭黑中試研發(fā)平臺等3個省級以上平臺,，采取“以項目引才”等方式吸納人才,，加大與四川大學等高校聯合培養(yǎng)人才力度，柔性引進四川大學吳振國等人才團隊19個，大力推進落實“鹽都百千萬英才計劃”,，積極申報天府青城計劃等省級人才項目,，申報省級人才項目11個，計劃全年培育認定“鹽都百千萬英才計劃”科技創(chuàng)新人才50人,，⑶廣開維度“用”才,，開展職務科技成果權屬改革，啟動企業(yè)科技特派員試點工作,，遴選企業(yè)科技特派員20名參與技術研發(fā),、新產品開發(fā)等工作，促進科技成果轉移轉化,。