第二條本辦法適用于全縣機(jī)關(guān),、事業(yè)單位聘用的編外用工人員，第三條本辦法所稱的編外用工人員是指全縣機(jī)關(guān),、事業(yè)單位因輔助性,、臨時(shí)性或者替代性崗位工作需要，第五條用工單位依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》,、本辦法對(duì)編外用工人員進(jìn)行管理,，（二）對(duì)編外用工人員勞動(dòng)合同期滿且用工單位不再需要使用編外用工的、或編外用工人員違反《勞動(dòng)合同法》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的,，第四章編外用工聘用第十五條單位使用編外用工人員原則上采取勞務(wù)派遣方式,，人力資源服務(wù)管理機(jī)構(gòu)須按照用工單位提出的編外用工資格條件，第十七條用工單位申請(qǐng)編外用工經(jīng)縣政府同意后,，人力資源服務(wù)管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)用工單位編外用工人員勞動(dòng)合同的簽訂,、變更、解除,、終止以及人事檔案管理,、社會(huì)保險(xiǎn)辦理,、工資發(fā)放等工作,，用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議負(fù)責(zé)編外用工人員使用、管理和考核工作，第二十條用工單位和人力資源服務(wù)管理機(jī)構(gòu)應(yīng)加強(qiáng)編外用工人員日常管理,，由用工單位對(duì)編外用工人員組織試用期考核,，用工單位需將編外用工人員退回勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，縣財(cái)政局負(fù)責(zé)規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工經(jīng)費(fèi)使用管理,，用工單位負(fù)責(zé)按有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定落實(shí)本單位編外用工人員的使用管理,，第七章附則第二十三條編外用工人員與人力資源服務(wù)管理機(jī)構(gòu)、用工單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,。