一,、支持工業(yè)企業(yè)引進急需人才1.建立“捆綁式”引才機制，柔性引進能夠解決我省工業(yè)企業(yè)“卡脖子”技術(shù)難題的外省專家,，支持企業(yè)引進各類技術(shù)技能人才,，三、壯大高素質(zhì)技術(shù)技能人才隊伍10.開展數(shù)字技術(shù)工程師培育,，每年為工業(yè)企業(yè)培養(yǎng)培訓既懂專業(yè),、又懂數(shù)字技術(shù)的工程師800人左右，鼓勵工業(yè)企業(yè)申報國家級和省級高技能人才培訓基地,、技能大師工作室,，對解決重大工藝技術(shù)難題和重大質(zhì)量問題、技術(shù)創(chuàng)新成果獲得省部級以上獎項,、“師帶徒”業(yè)績突出的工業(yè)企業(yè)高技能人才,，四、加強工業(yè)領域高層次人才選拔激勵14.開展省級人才項目重點扶持,，每年為產(chǎn)業(yè)鏈鏈主企業(yè)、“專精特新”企業(yè)等工業(yè)類企業(yè)單列省級人才項目名額,，將產(chǎn)業(yè)鏈鏈主企業(yè),、“專精特新”中小企業(yè)符合基本條件的高層次人才全部納入享受甘肅高層次專業(yè)技術(shù)人才津貼人員范圍，16.鼓勵企業(yè)高精尖人才研發(fā)新技術(shù)新產(chǎn)品,，對工業(yè)領域作出重大貢獻和引進的高層次人才,，省級人社部門開辟工業(yè)企業(yè)高層次人才線上線下服務窗口，指導符合條件的企業(yè)高層次人才申領“隴原人才服務卡”,，在“熱門服務”中選擇“工業(yè)企業(yè)高層次人才服務”專欄發(fā)布高層次人才需求信息,。