省人力資源社會保障廳決定建立人力資源服務機構與重點企業(yè),、園區(qū)對接合作工作機制，結合實施人力資源服務業(yè)創(chuàng)新發(fā)展行動,、“重點培育一批綜合骨干,、專精特新人力資源服務企業(yè)”工作任務，引導和促進人力資源服務機構與重點企業(yè),、園區(qū)開展對接合作,，以保障重點企業(yè)用工引才需求和提供人力資源服務外包、咨詢、測評,、薪酬管理,、員工培訓等服務為抓手，二,、工作任務（一）建立對接合作機制,，各地人力資源社會保障部門要聚焦全省和本地重點產(chǎn)業(yè)、重點企業(yè),、重點項目,，組織本地人力資源服務機構與重點企業(yè)、園區(qū),，重點企業(yè)、園區(qū)可根據(jù)自身發(fā)展和招聘用工,、薪酬管理,、培訓、獵頭,、人力資源管理,、測評等人力資源服務需求，及時建立對接合作工作臺賬,，各地人力資源社會保障部門要定期調度本地人力資源服務機構與企業(yè),、園區(qū)對接合作情況，包括但不限于雙方達成的合作內容,、解決企業(yè)用工情況,、人力資源服務產(chǎn)品使用情況、產(chǎn)生的經(jīng)濟效益和社會效益,、對接合作有益經(jīng)驗和典型案例等,，把促進人力資源服務機構和企業(yè)、園區(qū)對接合作,，三,、有關要求（一）各地人力資源社會保障部門要切實領會建立人力資源服務機構與企業(yè)、園區(qū)對接合作制度的重要意義,，可根據(jù)本地產(chǎn)業(yè),、園區(qū)與人力資源服務機構實際需求，建立人力資源服務機構與企業(yè),、園區(qū)合作名錄庫和臺賬,。