第四條市國資委負責指導,、監(jiān)督企業(yè)合規(guī)管理工作,，明確并嚴格落實業(yè)務及職能部門、合規(guī)管理牽頭部門和監(jiān)督部門職責，（四）指導監(jiān)督各部門和所屬子企業(yè)合規(guī)管理工作，主要履行以下職責：（一）領導合規(guī)管理牽頭部門開展合規(guī)相關工作,，第十四條企業(yè)業(yè)務及職能部門承擔本部門合規(guī)管理主體責任，主要履行以下職責：（一）按照合規(guī)要求建立健全本部門業(yè)務合規(guī)管理具體制度和流程,，第十五條企業(yè)應當設置合規(guī)管理牽頭部門,，（二）指導、督促業(yè)務及職能部門建立完善合規(guī)管理具體制度,，第三章制度建設和合規(guī)管理重點第十七條企業(yè)應當建立健全合規(guī)管理制度,，第十八條企業(yè)應當制定合規(guī)管理基本制度，應當明確業(yè)務及職能部門,、合規(guī)管理牽頭部門的合規(guī)審查職責,，第二十七條企業(yè)應當建立健全合規(guī)風險應對機制，第二十八條企業(yè)應當結合實際建立健全合規(guī)管理與法務管理,、內部控制、風險管理等協同運作機制,，第三十五條企業(yè)應當建立合規(guī)管理有效性評價機制,，結合實際將合規(guī)管理職責、合規(guī)制度,、合規(guī)風險識別評估,、合規(guī)審查、合規(guī)報告,、違規(guī)舉報與追責,、合規(guī)考核、合規(guī)管理體系有效性評價,、典型案例,、合規(guī)培訓、違規(guī)行為記錄等納入信息系統,。