“媽媽崗”模式主要指支持企業(yè)、社會組織,、個體經(jīng)濟組織等用人單位將工作時間可彈性安排,、勞動強度不大、工作環(huán)境好的生產(chǎn)崗位和專業(yè)技術(shù)管理崗位設(shè)置為“媽媽崗”,，一,、申報對象各類企業(yè)、社會組織,、個體經(jīng)濟組織等用人單位（不含勞務(wù)派遣類公司,、經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)）二、基本條件1.申報單位應(yīng)開發(fā)設(shè)置“媽媽崗”并招用對12周歲以下兒童負有撫養(yǎng)義務(wù)的婦女就業(yè)50人（含）以上（申請時需在崗）,，2.申報單位應(yīng)與“媽媽崗”員工依法簽訂1年以上勞動合同或勞動合同補充協(xié)議,，3.申報單位開發(fā)的“媽媽崗”適合育兒婦女，三,、崗位開發(fā)時間要求用人單位于2024年5月9日（不含）前開發(fā)符合“媽媽崗”設(shè)崗要求的,，按照《珠海市人力資源和社會保障局珠海市婦女聯(lián)合會關(guān)于推行“媽媽崗”就業(yè)的通知》（珠人社發(fā)〔2024〕6號）規(guī)定，及時向區(qū)人社部門提交《珠海市“媽媽崗”開發(fā)備案表》,，審核通過的用人單位可納入“媽媽崗”用人單位名錄,，2024年5月9日（含）之后開發(fā)設(shè)置“媽媽崗”的,，四、申請材料1.省級“媽媽崗”就業(yè)基地認(rèn)定申請表,，2.珠海市“媽媽崗”開發(fā)備案表,，五、申報程序1.用人單位公示（包括但不限于“媽媽崗”設(shè)立,、招用媽媽崗員工情況等符合申報條件的事項）,，經(jīng)公示無異議后向所在區(qū)人社部門提交申請，將初審合格的申報材料于6月15日前上報珠海市人才資源與就業(yè)服務(wù)中心復(fù)審,，3.市人力資源社會保障局會同市婦聯(lián)對申報材料進行審核,。