各省轄市,、濟源示范區(qū)人力資源社會保障局、航空港區(qū)組織人社局,，以聘期內年度考核結果為基礎,，以創(chuàng)新價值、能力,、貢獻為導向,，三、考核標準聘期考核結果分為合格和不合格兩個檔次,，且聘期內年度考核均在合格及以上檔次的,，聘期考核擬確定為合格檔次，未完成聘期目標任務的,、聘期內受到記過以上行政處分的,、被依法判處刑罰的，聘期考核應當確定為不合格檔次,，按照個人總結,、綜合評價、審核,、公示,、確定檔次、反饋等程序組織實施,，對聘期考核不合格檔次的人員將予以低聘或解聘,，六、有關要求（一）加強組織領導,，各地各部門要高度重視,、統(tǒng)籌安排，（二）科學組織實施,，嚴格把握檔次確定,、公示監(jiān)督等關鍵環(huán)節(jié)，（三）嚴格獎懲措施。