對個人和單位的補貼資金用于職業(yè)培訓補貼、職業(yè)技能評價補貼,、就業(yè)見習補貼,、一次性求職補貼,、一次性創(chuàng)業(yè)補貼,、社會保險補貼,、公益性崗位補貼及其他支出，公共就業(yè)服務能力建設補助資金用于就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務補助和高技能人才培養(yǎng)補助及其他支出,，職業(yè)培訓補貼用于以下方面：（一）六類人員就業(yè)技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓,，第十條享受社會保險補貼的人員范圍包括：符合《中華人民共和國就業(yè)促進法》規(guī)定的就業(yè)困難人員和高校畢業(yè)生,，縣級以上人力資源和社會保障,、財政部門可通過就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務補助資金,，高技能人才培養(yǎng)補助資金使用具體范圍由省級人力資源和社會保障,、財政部門結合實際情況，第十五條就業(yè)補助資金中對個人和單位的補貼資金的具體標準,，第三章資金分配與下達第十七條財政部、人力資源社會保障部分配中央財政就業(yè)補助資金,，人力資源社會保障部負責會同有關部門提供資金測算需要的與就業(yè)相關的基礎數(shù)據(jù)、績效評價結果和資金分配建議,，各省級財政、人力資源社會保障部門應在收到中央財政就業(yè)補助資金預算后30日內,，地方各級財政、人力資源社會保障部門應對其使用的就業(yè)補助資金提出明確的資金管理要求,，第二十二條各級人力資源和社會保障、財政部門應對就業(yè)補助資金全面實施預算績效管理,，第二十六條各級財政、人力資源社會保障部門應將就業(yè)補助資金管理使用情況列入重點監(jiān)督檢查范圍,，第二十九條各級財政、人力資源社會保障部門應建立就業(yè)補助資金“誰使用,、誰負責”的責任追究機制，各級財政,、人力資源社會保障部門及其工作人員在就業(yè)補助資金的分配審核、使用管理等工作中,。