（責(zé)任單位：市人力資源社會(huì)保障局,、市工業(yè)和信息化局,、市財(cái)政局,、市住房城鄉(xiāng)建設(shè)局、市交通運(yùn)輸局,、市水務(wù)管理局,、市園林和林業(yè)局）（二）強(qiáng)化職業(yè)教育基礎(chǔ)作用，（責(zé)任單位：市人力資源社會(huì)保障局,、市教育局,、市財(cái)政局）（三）推行產(chǎn)教融合培養(yǎng)模式，（責(zé)任單位：市教育局,、市人力資源社會(huì)保障局）（四）優(yōu)化培養(yǎng)載體和資源供給,，（責(zé)任單位：市人力資源社會(huì)保障局,、市發(fā)展改革委、市教育局,、市財(cái)政局,、市行政審批局、市稅務(wù)局,、市總工會(huì)）（五）實(shí)施急需緊缺高技能人才培養(yǎng)工程,，（責(zé)任單位：市人力資源社會(huì)保障局、市教育局,、市財(cái)政局,、市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、市總工會(huì)）三,、創(chuàng)新高技能人才使用方式（一）完善崗位使用機(jī)制,，支持所在單位根據(jù)參與國(guó)家、省,、市科技計(jì)劃項(xiàng)目的高技能領(lǐng)軍人才的實(shí)際貢獻(xiàn)給予績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì),，（責(zé)任單位：市科技局、市工業(yè)信息化局,、市人力資源社會(huì)保障局）（二）強(qiáng)化技能貢獻(xiàn)激勵(lì)導(dǎo)向,，（責(zé)任單位：市委組織部、市人力資源社會(huì)保障局,、市財(cái)政局,、市總工會(huì)）四、健全高技能人才評(píng)價(jià)機(jī)制（一）健全職業(yè)技能等級(jí)制度,，（責(zé)任單位：市人力資源社會(huì)保障局）（二）開(kāi)展多元化技能評(píng)價(jià)服務(wù),，（責(zé)任單位：市人力資源社會(huì)保障局、市教育局）（三）構(gòu)建職業(yè)技能競(jìng)賽體系,，（責(zé)任單位：市人力資源社會(huì)保障局,、市教育局、市財(cái)政局）五,、優(yōu)化高技能人才評(píng)選激勵(lì)（一）加大評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)力度,，鼓勵(lì)各區(qū)（市）、各部門(mén)及群團(tuán)組織加大對(duì)高技能領(lǐng)軍人才的評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)力度,，（責(zé)任單位：市人力資源社會(huì)保障局,、市財(cái)政局、市總工會(huì),、團(tuán)市委,、市婦聯(lián)）（二）健全激勵(lì)服務(wù)機(jī)制，各區(qū)（市）要將高技能人才工作納入經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展,、人才隊(duì)伍建設(shè)總體部署,，要建立組織部門(mén)牽頭抓總,、人力資源社會(huì)保障部門(mén)組織實(shí)施、有關(guān)部門(mén)分工負(fù)責(zé),、行業(yè)企業(yè)和社會(huì)各方廣泛參與的高技能人才工作機(jī)制,。