這些人才的招聘,、培訓(xùn)和管理都需要企業(yè)投入大量的時(shí)間和精力,，數(shù)字化轉(zhuǎn)型需要企業(yè)進(jìn)行全面的業(yè)務(wù)流程重構(gòu),，數(shù)字化轉(zhuǎn)型不僅僅是簡單的技術(shù)升級(jí)，對(duì)于我縣大多數(shù)中小制造業(yè)企業(yè)來說，數(shù)字化轉(zhuǎn)型需要企業(yè)具備一定的管理和組織能力,，數(shù)字化轉(zhuǎn)型需要企業(yè)進(jìn)行全面的業(yè)務(wù)流程重構(gòu),，這需要企業(yè)具備一定的管理和組織能力，企業(yè)需要建立一套完整的數(shù)字化轉(zhuǎn)型管理體制,，對(duì)于我縣的絕大多數(shù)中小制造業(yè)企業(yè)來說,，鼓勵(lì)制造業(yè)企業(yè)進(jìn)行數(shù)字化改造，降低企業(yè)轉(zhuǎn)型成本,，培養(yǎng)更多的數(shù)字化技術(shù)人才,，同時(shí)也需要具備一定的技術(shù)、管理和組織能力,，數(shù)字化轉(zhuǎn)型可能是一個(gè)難以逾越的門檻,，需要企業(yè)制定合理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型計(jì)劃。