用好獎勵措施激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情年終考核是對各項工作的總結(jié)，更是督促干部職工腳踏實地干實事的重要舉措,，為發(fā)揮年度考核的激勵作用,，根據(jù)市委組織部、市人社局的有關(guān)要求,，我局制定了2022年度考核方案,，對局系統(tǒng)266人進(jìn)行了年度考核，共45名科級及以下干部職工被評為優(yōu)秀等次,，做好我局系統(tǒng)21名處級干部年度考核的述職測評等相關(guān)工作，督促干部職工做好各項工作,，更需要獎勵,，我局切實用好年度考核結(jié)果，制定2022年度獎勵方案,，對評為2022年度考核優(yōu)秀等次的符合獎勵條件的人員進(jìn)行嘉獎和記三等功,，今年局系統(tǒng)受獎勵的領(lǐng)導(dǎo)干部職工共計50人，同時做好獎勵證書和獎勵金的發(fā)放工作,。