推動企業(yè)建立多職級的技能人才職業(yè)發(fā)展通道，建立以體現(xiàn)技能價值為導向的技能人才薪酬分配制度,，不斷建立健全適應本企業(yè)發(fā)展需要的技能人才薪酬分配體系,，統(tǒng)籌確定技能操作崗位和企業(yè)內(nèi)部其他類別崗位之間薪酬分配關系，第六條技能人才職業(yè)發(fā)展通道一般應與企業(yè)的經(jīng)營管理類,、專業(yè)技術類職業(yè)發(fā)展通道并行設置,，技能人才工資結構可由體現(xiàn)崗位價值的崗位工資單元、體現(xiàn)能力差別的能力工資單元和體現(xiàn)績效貢獻的績效工資單元等組成,，能力工資單元可以采用設置技能人才特殊崗位津貼的形式體現(xiàn),，第十八條企業(yè)采用要素計分法對技能操作類崗位進行崗位評價，確定不同技能操作崗位工資標準之間差別,，確定技能操作類崗位工資標準,，優(yōu)化調(diào)整相應技能操作類崗位工資標準，三是企業(yè)內(nèi)部標桿技能操作類崗位之間的歷史分配關系,，第五節(jié)技能人才與其他人才工資分配關系設計第三十五條企業(yè)可參考崗位測評結果確定技能人才崗位和其他類別崗位之間薪酬分配關系,，如將市場上某技能操作崗位與某管理崗位等薪酬水平的對應關系，可以作為確定技能操作崗位和其他類別崗位起點薪酬分配關系的參考,。