省人社廳近日出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)企業(yè)勞動(dòng)用工管理的實(shí)施意見（試行）》（以下簡(jiǎn)稱《實(shí)施意見》），從壓實(shí)用工責(zé)任,、鼓勵(lì)吸納就業(yè),、支付勞動(dòng)報(bào)酬、參加社會(huì)保險(xiǎn)等方面進(jìn)一步規(guī)范平臺(tái)企業(yè)勞動(dòng)用工行為,，切實(shí)保障平臺(tái)企業(yè)從業(yè)人員等新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的基本權(quán)益,，通過(guò)平臺(tái)就業(yè)的大量勞動(dòng)者的休息和勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保障等基本權(quán)益有時(shí)會(huì)受到侵害,，《實(shí)施意見》按照不同的用工方式和勞動(dòng)關(guān)系情形分類規(guī)范指導(dǎo),，《實(shí)施意見》要求平臺(tái)企業(yè)每年向當(dāng)?shù)厝松绮块T書面報(bào)告用工數(shù)量、用工形式,、勞動(dòng)合同或書面協(xié)議簽訂,、工作時(shí)長(zhǎng)和休息制度落實(shí)、支付勞動(dòng)報(bào)酬,、參加社會(huì)保險(xiǎn)等情況,，平臺(tái)企業(yè)及其用工合作企業(yè)新吸納各類勞動(dòng)者且穩(wěn)定就業(yè)半年以上的，劃定報(bào)酬底線依法參加社?！秾?shí)施意見》明確,，勞動(dòng)者在約定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下,，勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的勞動(dòng)報(bào)酬要高于正常工作時(shí)間，互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)企業(yè)勞動(dòng)用工應(yīng)依法參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),，對(duì)不完全符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形的新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者,，可以靈活就業(yè)人員身份在就業(yè)地參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者,，我省新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者職業(yè)傷害保障實(shí)施辦法出臺(tái)后,。