省人社廳近日出臺《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)互聯(lián)網(wǎng)平臺企業(yè)勞動用工管理的實(shí)施意見（試行）》（以下簡稱《實(shí)施意見》）,，從壓實(shí)用工責(zé)任,、鼓勵吸納就業(yè),、支付勞動報(bào)酬、參加社會保險(xiǎn)等方面進(jìn)一步規(guī)范平臺企業(yè)勞動用工行為,，切實(shí)保障平臺企業(yè)從業(yè)人員等新就業(yè)形態(tài)勞動者的基本權(quán)益,，通過平臺就業(yè)的大量勞動者的休息和勞動報(bào)酬、社會保障等基本權(quán)益有時(shí)會受到侵害,，《實(shí)施意見》按照不同的用工方式和勞動關(guān)系情形分類規(guī)范指導(dǎo),，《實(shí)施意見》要求平臺企業(yè)每年向當(dāng)?shù)厝松绮块T書面報(bào)告用工數(shù)量、用工形式,、勞動合同或書面協(xié)議簽訂,、工作時(shí)長和休息制度落實(shí)、支付勞動報(bào)酬,、參加社會保險(xiǎn)等情況,，平臺企業(yè)及其用工合作企業(yè)新吸納各類勞動者且穩(wěn)定就業(yè)半年以上的，劃定報(bào)酬底線依法參加社?！秾?shí)施意見》明確,，勞動者在約定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動的前提下，勞動者在法定節(jié)假日工作的勞動報(bào)酬要高于正常工作時(shí)間,，互聯(lián)網(wǎng)平臺企業(yè)勞動用工應(yīng)依法參加各項(xiàng)社會保險(xiǎn),，對不完全符合確立勞動關(guān)系情形的新就業(yè)形態(tài)勞動者，可以靈活就業(yè)人員身份在就業(yè)地參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn),，未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的新就業(yè)形態(tài)勞動者,，我省新就業(yè)形態(tài)勞動者職業(yè)傷害保障實(shí)施辦法出臺后。