(二)提供求職就業(yè)便利，對延遲離校的應(yīng)屆高校畢業(yè)生,相應(yīng)延長報到入職,、檔案轉(zhuǎn)遞、落戶辦理時限,，高校要及時將畢業(yè)生登記表,、成績單等重要材料歸入學生檔案,按照有關(guān)規(guī)定有序轉(zhuǎn)遞，到機關(guān),、國有企事業(yè)單位就業(yè)或定向招生就業(yè)的,轉(zhuǎn)遞至就業(yè)單位或定向單位;到非公單位就業(yè)的,轉(zhuǎn)遞至就業(yè)地或戶籍地公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu);暫未就業(yè)的,轉(zhuǎn)遞至戶籍地公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu),，檔案涉密的應(yīng)通過機要通信或派專人轉(zhuǎn)遞，指導用人單位根據(jù)工作崗位實際,合理確定入職體檢項目,不得違法違規(guī)開展乙肝,、孕檢等檢測,，對外科、內(nèi)科,、胸透X線片等基本健康體檢項目,高校畢業(yè)生近6個月內(nèi)已在合規(guī)醫(yī)療機構(gòu)進行體檢的,用人單位應(yīng)當認可其結(jié)果,原則上不得要求其重復(fù)體檢,法律法規(guī)另有規(guī)定的從其規(guī)定,，用人單位或高校畢業(yè)生對體檢結(jié)果有疑問的,經(jīng)協(xié)商可提出復(fù)檢、補檢要求,，積極開展公共就業(yè)服務(wù)進校園活動,推動公共就業(yè)服務(wù)關(guān)口前移,深入實施政策宣傳,、招聘服務(wù)、就業(yè)指導,、職業(yè)培訓,、困難幫扶等活動進校園,滿足畢業(yè)生多層次、全方位,、精準化服務(wù)需求,，密集組織線上線下專項招聘服務(wù),擴大百日千萬網(wǎng)絡(luò)招聘、大中城市聯(lián)合招聘高校畢業(yè)生專場招聘會等活動影響力,加大就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策宣傳力度,加密招聘活動頻次,提升就業(yè)服務(wù)對接精度,著力做好高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作,促進更多高校畢業(yè)生留省就業(yè)創(chuàng)業(yè),，深入實施離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進計劃,做好高校畢業(yè)生離校前后信息銜接,加強部門信息協(xié)同核查,確?；拘畔⑼暾蚀_,，聚焦未就業(yè)畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)意愿和求職需求,暢通服務(wù)救助渠道,離校未就業(yè)畢業(yè)生可在戶籍地,、常住地、參保地進行登記,建立實名臺賬,持續(xù)跟進落實實名服務(wù)運用線上失業(yè)登記,、求職登記小程序,、基層摸排等各類渠道,與有就業(yè)意愿的離校未就業(yè)高校畢業(yè)生普遍聯(lián)系并提供政策宣傳,為每名畢業(yè)生提供1次職業(yè)指導、3次崗位推薦,、1次職業(yè)培訓或就業(yè)見習機會,幫助其早日實現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè),，三、維護就業(yè)權(quán)益開展清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆?積極宣傳平等就業(yè)相關(guān)法律法規(guī),加強用人單位和人力資源服務(wù)機構(gòu)監(jiān)管,堅決防止和糾正性別,、年齡,、學歷等就業(yè)歧視,依法打擊“黑職介”、虛假招聘,、售賣簡歷等違法犯罪活動,堅決治理付費實習,、濫用試用期、拖欠試用期工資違規(guī)行為,，督促用人單位與高校畢業(yè)生簽訂勞動(聘用)合同或就業(yè)協(xié)議書,明確雙方的權(quán)利義務(wù),、違約責任及處理方式,維護高校畢業(yè)生合法就業(yè)權(quán)益，對存在就業(yè)歧視,、欺詐等問題的用人單位,及時向高校畢業(yè)生發(fā)布警示提醒,。