二,、實施范圍經(jīng)各級人力資源社會保障部門備案開展技能人才自主評價的企業(yè)，特級技師評聘應(yīng)在以技能人員為主體的規(guī)模以上且開展過高級技師認定工作的企業(yè)實施,，首席技師評聘應(yīng)在已開展特級技師評聘工作的企業(yè)中實施,，三、等級（崗位）設(shè)置與條件（一）技能等級（崗位）設(shè)置企業(yè)可結(jié)合生產(chǎn)實際和職業(yè)（工種）特點,，形成由學(xué)徒工,、初級工、中級工,、高級工,、技師、高級技師,、特級技師,、首席技師構(gòu)成的“新八級工”職業(yè)技能等級（崗位）序列，特級技師,、首席技師應(yīng)為企業(yè)生產(chǎn)科研一線從事技術(shù)技能工作的在職在崗優(yōu)秀高技能人才,，（三）評價標準企業(yè)應(yīng)以國家職業(yè)（技能）標準、“新八級工”職業(yè)技能等級（崗位）要求為依據(jù),，初級工,、中級工、高級工,、技師,、高級技師的認定考核由企業(yè)按照職業(yè)技能等級認定的相關(guān)要求開展，特級技師,、首席技師評聘由省人力資源社會保障部門統(tǒng)籌推進,，特級技師、首席技師證書樣式按照人力資源社會保障部有關(guān)要求確定（具體見附件3）,，遴選確定企業(yè)評聘特級技師,、首席技師職業(yè)（工種），將企業(yè)評聘特級技師,、首席技師職業(yè)（工種）信息面向社會公示,，各級人力資源社會保障部門要加強技能人才評價服務(wù)體系建設(shè)，特別是特級技師,、首席技師評聘工作的質(zhì)量督導(dǎo)和監(jiān)管,，附件：1.“新八級工”職業(yè)技能等級（崗位）要求.docx附件：2.特級技師、首席技師評聘工作流程.docx附件：3.特級技師,、首席技師證書參考樣式.docx附件：4.特級技師首席技師等級認定備案申請表.docx江西省人力資源和社會保障廳2023年11月23日,。