支持職業(yè)技能培訓機構加強急需緊缺高技能人才培養(yǎng),，國有企業(yè)在工資分配上要發(fā)揮向技能人才傾斜的示范作用，工資總額增量優(yōu)先用于技能人才激勵,，鼓勵企業(yè)與技能人才協(xié)商確定工資水平,，促進技能人才合理流動，四,、深化技能人才評價機制改革（十一）完善技能人才評價體系,，建立健全技能人才職業(yè)技能等級制度，加強技能人才評價規(guī)范管理,，直接認定相應技能等級,，對優(yōu)秀高技能人才可按規(guī)定破格晉升技能等級,，推行社會化技能等級認定,，（十四）廣泛開展職業(yè)技能競賽選拔技能人才，激勵褒獎一批技能高超,、技藝精湛,、貢獻突出的高技能人才，六,、加強技能人才服務交流（十七）優(yōu)化技能人才服務舉措,，建立健全技能人才數(shù)據(jù)庫。