為進一步加強勞動關系協(xié)調師職業(yè)技能等級認定評價機構（以下簡稱評價機構）遴選備案管理，一,、申報條件申報面向社會開展勞動關系協(xié)調師職業(yè)技能等級認定的社會培訓評價組織,，需設有勞動與社會保障、勞動經(jīng)濟學,、勞動關系,、人力資源管理、工商企業(yè)管理,、社會工作,、法學、社會學等相關專業(yè),，需已開展勞動關系協(xié)調,、人力資源管理,、勞動保障事務處理、社會工作等相關職業(yè)培訓或評價,，（2）持有勞動關系協(xié)調師（員）三級及以上職業(yè)技能等級證書（職業(yè)資格證書）,，開展勞動關系協(xié)調師二級及以上考評工作的考評人員，需持有勞動關系協(xié)調師（員）二級及以上職業(yè)技能等級證書（職業(yè)資格證書）,，需取得勞動與社會保障,、勞動經(jīng)濟學、勞動關系,、人力資源管理,、工商企業(yè)管理、社會工作,、法學,、社會學等相關專業(yè)中級及以上職稱后，開展勞動關系協(xié)調師二級及以上考評工作的考評人員,，（2）需持有勞動關系協(xié)調師（員）二級及以上職業(yè)技能等級證書（職業(yè)資格證書）,，需取得勞動與社會保障、勞動經(jīng)濟學,、勞動關系,、人力資源管理、工商企業(yè)管理,、社會工作,、法學、社會學等相關專業(yè)高級職稱,，2.勞動關系協(xié)調師職業(yè)技能等級認定工作實施辦法,，三、日常管理（一）勞動關系協(xié)調師職業(yè)技能等級認定題庫（卷庫）需根據(jù)實際情況及時更新,，（二）評價機構每年底前向備案所在地的人力資源社會保障部門提供年度開展勞動關系協(xié)調師職業(yè)技能等級認定情況,，四、組織實施各級人力資源社會保障部門要充分認識做好勞動關系協(xié)調師職業(yè)技能等級認定是提升勞動關系協(xié)調員隊伍能力素質,。