關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)互聯(lián)網(wǎng)平臺企業(yè)勞動用工管理的實(shí)施意見（試行）各市人力資源和社會保障局,，提出如下實(shí)施意見：一,、明確平臺企業(yè)用工主體責(zé)任（一）符合確立勞動關(guān)系情形,，平臺企業(yè)及其用工合作企業(yè)要按照《關(guān)于印發(fā)〈新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動合同和書面協(xié)議訂立指引（試行）〉的通知》（人社廳發(fā)[2023]6號）要求,，經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)要與平臺企業(yè),、新就業(yè)形態(tài)勞動者協(xié)商訂立三方書面協(xié)議,，二,、建立平臺企業(yè)用工報告制度平臺企業(yè)要于每年12月底前向注冊地或代理商所在地人社行政部門書面報告當(dāng)年用工數(shù)量（含不完全符合確立勞動關(guān)系情形的勞動者）、用工形式,、勞動合同或書面協(xié)議簽訂,、支付勞動報酬、參加社會保險、落實(shí)休息休假等相關(guān)情況,，對符合條件的平臺企業(yè)及其用工合作企業(yè)新吸納各類勞動者且穩(wěn)定就業(yè)半年以上的,，四、優(yōu)化勞動定額和算法規(guī)則平臺企業(yè)及其用工合作企業(yè)要合理確定勞動定額標(biāo)準(zhǔn),，將不完全符合確立勞動關(guān)系情形的新就業(yè)形態(tài)勞動者納入最低工資制度和工資支付保障制度范圍,，平臺企業(yè)及其用工合作企業(yè)安排勞動者法定節(jié)假日工作的，平臺企業(yè)及其用工合作企業(yè)要建立健全勞動報酬動態(tài)調(diào)整和合理增長機(jī)制,，七,、依法參加各項(xiàng)社會保險平臺企業(yè)及其用工合作企業(yè)要為與其建立勞動關(guān)系的勞動者依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險,，對不完全符合確立勞動關(guān)系情形的新就業(yè)形態(tài)勞動者,，各市要針對平臺企業(yè)及其用工合作企業(yè)的勞動用工方式和特點(diǎn)，對發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在違法隱患和損害新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益的,，各市要密切關(guān)注并動態(tài)掌握平臺企業(yè)及其用工合作企業(yè)勞動用工情況,。