市直有關(guān)單位：為加快培育一批35歲以下具有正高級職稱,、30歲以下具有副高級職稱,、25歲以下具有中級職稱的優(yōu)秀青年專業(yè)技術(shù)人才,，我們研究制定了我市《關(guān)于加強和改進優(yōu)秀青年專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)的若干措施》，對事業(yè)單位自主招聘的海內(nèi)外博士,、博士后等青年專業(yè)技術(shù)人才,，用于符合條件的35歲及以下申報正高級職稱、30歲及以下申報副高級職稱、25歲及以下申報中級職稱的專業(yè)技術(shù)人才,，對35歲及以下青年專業(yè)技術(shù)人才申報正高,、30歲及以下青年專業(yè)技術(shù)人才申報副高，鼓勵和支持符合條件的優(yōu)秀青年專業(yè)技術(shù)人才通過高層次和急需緊缺人才職稱評聘“綠色通道”申報職稱,采取個人申請,、單位推薦,、資格審核、提交材料,、審核確認(rèn)等程序進行,，由河南省高層次和急需緊缺人才職稱考核認(rèn)定委員會根據(jù)相關(guān)專業(yè)高級職稱業(yè)績要求，對35歲及以下專業(yè)技術(shù)人才申報正高級職稱,、30歲及以下專業(yè)技術(shù)人才申報副高級職稱,，不受在站事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制初定中級職稱和申報評審副高級職稱，博士后研究人員期滿出站時和出站后到我市企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作的,，可由設(shè)站單位或用人單位推薦考核認(rèn)定相應(yīng)高級職稱,，事業(yè)單位引進高層次青年專業(yè)技術(shù)人才所需績效工資總量單列，鼓勵用人單位對高層次青年專業(yè)技術(shù)人才實行期權(quán),、股權(quán),、分紅和企業(yè)年金等中長期激勵方式，鼓勵有條件的用人單位為優(yōu)秀青年專業(yè)技術(shù)人才建立補充社會保險及購買商業(yè)補充保險,，加強優(yōu)秀青年專業(yè)技術(shù)人才崗位考核,。