1.裁員方案應(yīng)明確的事項裁員方案中要明確裁員依據(jù)的法定情形,、裁員崗位,、裁員數(shù)量和比例,、裁員標(biāo)準(zhǔn)、裁員名單,、裁員實施時間及實施步驟,、勞動合同到期終止情況、經(jīng)濟補償支付標(biāo)準(zhǔn)和方式,、清償拖欠工資和補繳欠繳社會保險費的計劃等,，3.完善裁員方案企業(yè)應(yīng)根據(jù)工會和職工的合理意見修改完善裁員方案，（2）職工不理解裁員決定,、不認(rèn)可企業(yè)裁員理由,、對裁員相關(guān)法律法規(guī)理解不準(zhǔn)確，及時聽取職工對裁員方案的意見,，（五）及時提交裁員報告企業(yè)在實施裁員前應(yīng)依法向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部門提交書面裁員報告,，3.完善報告內(nèi)容企業(yè)應(yīng)積極配合人力資源社會保障部門對裁員工作的指導(dǎo),，4.確定裁員方案企業(yè)根據(jù)人力資源社會保障部門的意見對裁員方案做進一步修改完善后，2.依法結(jié)清勞動報酬,、經(jīng)濟補償?shù)绕髽I(yè)應(yīng)在與職工解除,、終止勞動合同前一次性足額支付全部勞動報酬、清償拖欠的工資,、補繳欠繳的社會保險費等,，企業(yè)在實施裁員之日起六個月內(nèi)重新招用人員的，工作組成員名單聽取工會或職工意見的聯(lián)系人和聯(lián)系方式四,、制定裁員草案1.*月*日前,，（1）職工基本情況表序號姓名性別身份證號聯(lián)系方式入職時間學(xué)歷職稱/技術(shù)等級崗位勞動合同類型合同終止時間本單位工作年限月均工資業(yè)績考核其他（傷病、孕產(chǎn)哺乳期,、家庭困難）…（2）裁員涉及部門,、崗位、人數(shù),、被裁減人員數(shù)量占職工總數(shù)的比例（3）裁員標(biāo)準(zhǔn)（4）裁員成本：預(yù)計元其中：●經(jīng)濟補償：被裁減人員本單位平均工作年限：被裁減人員月平均工資標(biāo)準(zhǔn)：本地區(qū)上年度職工月平均工資：月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的被裁人員人數(shù)：●應(yīng)償還的拖欠職工工資（若存在此類情況）：●需補繳的社會保險費（若存在此類情況）：●一次性傷殘就業(yè)補助金（若存在此類情況）：●其他（如特殊職工幫扶費用）：3.*月*日根據(jù)管理層研究意見修改完善,，由企業(yè)負(fù)責(zé)人或裁員工作組組長向全體職工說明有關(guān)情況，根據(jù)工會和職工對裁員草案的意見和建議,，七,、確定裁員正式方案根據(jù)當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部門提出的修改意見對裁員方案進行修改完善，裁員方案已充分聽取工會或者職工意見,。