市級人才房租金補貼由市人力資源社會保障行政部門統(tǒng)一申請市財政預算，人才當年內(nèi)所應享受的租金補貼由市人力資源社會保障行政部門依程序于次年發(fā)放至人才（用人單位）賬戶,，第十條人才申請租住人才房及享受租金補貼，按層次較高一方應享受的標準享受人才房保障待遇,，視為自動喪失人才房租住及享受租金補貼待遇資格,，第三章運營管理第十三條人才房運營管理機構(gòu)負責為人才提供住房保障服務，第十四條人才房運營管理機構(gòu)承擔以下工作：（一）制定并公布人才房相關(guān)運營管理制度,、服務標準以及房源,、租金標準、核查情況,、配租方案,、使用情況等信息，（三）受理人才房配租申請,、資料核查,、合同簽訂、選房入住,、物業(yè)管理,、換房、續(xù)租,、清退追繳,、補貼申請等日常管理工作，人才房運營管理機構(gòu)統(tǒng)一受理人才（用人單位）申請材料,，人才房運營管理機構(gòu)會同相關(guān)職能部門審核,、擬定符合資格條件的人才房配租名單,，人才房運營管理機構(gòu)根據(jù)人才房選房資格及排位名單安排人才（用人單位）選房、簽訂租賃合同,、繳交租金及保證金,、辦理入住手續(xù)，符合人才房租金補貼條件的人才向人才房運營管理機構(gòu)提交申請,，人才房運營管理機構(gòu)初審后將匯總名單報市人力資源社會保障行政部門進行審核,，人才房租金補貼由市人力資源社會保障行政部門負責發(fā)放，第十七條租賃期內(nèi)人才（用人單位）須配合人才房運營管理機構(gòu)開展日常檢查工作,。