第二條本辦法適用于本區(qū)實施公務員法的機關及參照公務員法管理單位（以下簡稱機關）的雇員管理，雇員用人單位負責雇員具體管理工作,，第六條雇員由用人單位雇用,，高級雇員是指機關為提高公共管理和社會服務水平的需要而雇用的高級專業(yè)人才，對年度考核合格,、具備晉升到本單位其他級別雇員崗位資格條件的普通雇員,，普通雇員原則上不能轉到區(qū)內其他單位的普通雇員崗位雇用，經區(qū)人力資源社會保障局商區(qū)委人才工作領導小組辦公室同意后,，用人單位根據本單位雇員員額空缺情況向區(qū)人力資源社會保障局報送雇員招考計劃,，由區(qū)人力資源社會保障局和用人單位根據核準的雇員招考計劃組織招考，經區(qū)人力資源社會保障局商區(qū)委人才工作領導小組辦公室審核后報區(qū)政府審批,，由用人單位與其簽訂雇用合同,，第四章工資福利和社會保障第十四條雇員工資福利標準依據受雇工作崗位和所承擔的任務、雇員的工作經驗和素質能力,、受雇崗位所需人才類型的社會相應工資水平和地方財力等因素予以確定,，經區(qū)委人才工作領導小組辦公室會同區(qū)財政局、區(qū)人力資源社會保障局提出審核意見,，第二十一條用人單位制定工作考核制度,，第六章附則第二十三條雇員與用人單位因履行雇用合同發(fā)生爭議的。