提高企業(yè)人力資源管理隊(duì)伍素質(zhì)，現(xiàn)提出如下意見：一,、充分認(rèn)識(shí)創(chuàng)新人力資源管理服務(wù)工作的重要性當(dāng)前,，進(jìn)一步創(chuàng)新人力資源管理服務(wù)工作各相關(guān)部門要根據(jù)開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)特點(diǎn)和轉(zhuǎn)型升級(jí)的要求、企業(yè)的生產(chǎn)及經(jīng)營(yíng)狀況,，提升人力資源管理和服務(wù)水平,，2.創(chuàng)新人力資源市場(chǎng)管理模式進(jìn)一步規(guī)范民辦人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的經(jīng)營(yíng)行為，進(jìn)一步優(yōu)化區(qū)內(nèi)人力資源市場(chǎng)環(huán)境,，制定實(shí)施吳江經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)星級(jí)管理辦法,，并給予相關(guān)的政策扶持和獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)獲得五星級(jí)評(píng)定的民營(yíng)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)授予“優(yōu)秀人力資源公司”稱號(hào)，3.有效提升企業(yè)用工管理水平進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)人力資源管理專項(xiàng)培訓(xùn)力度,，使區(qū)內(nèi)企業(yè)人力資源管理水平得到進(jìn)一步改善和提高,，配套出臺(tái)相關(guān)獎(jiǎng)懲措施：對(duì)管理優(yōu)秀、員工滿意度高,、流失率最低的前五位骨干企業(yè)給予每家企業(yè)5-10萬元的獎(jiǎng)勵(lì),，并授予“優(yōu)秀人力資源管理企業(yè)”稱號(hào)，各相關(guān)職能部門要積極鼓勵(lì),、引導(dǎo)企業(yè)通過“重點(diǎn)引進(jìn)”,、“定向培育”、“競(jìng)賽選拔”,、“薪酬掛鉤”等形式不斷壯大高技能人才隊(duì)伍,，加強(qiáng)人力資源管理服務(wù)工作,，原《吳江經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)關(guān)于創(chuàng)新人力資源管理服務(wù)工作的意見》（吳開發(fā)〔2012〕49號(hào)）自本意見實(shí)施之日起廢止,。