創(chuàng)新勞動(dòng)用工管理模式，提高勞動(dòng)合同管理服務(wù)水平,，提高勞動(dòng)合同檔案管理效率，降低勞動(dòng)合同簽訂過程中的安全風(fēng)險(xiǎn)，有效避免因勞動(dòng)合同管理不規(guī)范引發(fā)的各種問題,，加強(qiáng)電子勞動(dòng)合同的推廣普及，是優(yōu)化勞動(dòng)用工管理模式,，依法訂立的電子勞動(dòng)合同視為書面勞動(dòng)合同,，與書面勞動(dòng)合同具有同等法律效益，驗(yàn)證成功后返回電子勞動(dòng)合同管理系統(tǒng),，積極宣傳電子勞動(dòng)合同的法律規(guī)定,，電子勞動(dòng)合同管理的優(yōu)勢，以及海南省電子勞動(dòng)合同公共服務(wù)平臺(tái)的服務(wù),，及時(shí)將電子勞動(dòng)合同數(shù)據(jù)向海南省電子勞動(dòng)合同公共服務(wù)平臺(tái)匯聚,，3.各級人力資源社會(huì)保障部門及勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法機(jī)構(gòu)要加強(qiáng)電子勞動(dòng)合同實(shí)施工作的監(jiān)督管理。