第二章工資總額確定辦法第四條工資總額是指企業(yè)在一個(gè)會(huì)計(jì)年度內(nèi)直接支付給本企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的全部職工（不含企業(yè)負(fù)責(zé)人工資）的勞動(dòng)報(bào)酬總額,，第四章工資總額預(yù)算管理第十一條企業(yè)實(shí)行工資總額預(yù)算管理,，工資總額預(yù)算方案由企業(yè)自主編制,，第十二條工資總額預(yù)算基數(shù)以管委會(huì)確定的上年度工資總額為基數(shù),，制定企業(yè)工資總額預(yù)算管理制度,，第十四條企業(yè)工資總額預(yù)算按年度進(jìn)行管理，第十五條企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行經(jīng)核準(zhǔn)的工資總額預(yù)算方案,，第十七條企業(yè)應(yīng)建立健全內(nèi)部工資總額管理辦法,，第十八條企業(yè)年度工資總額預(yù)算方案編制范圍原則上應(yīng)與上年度財(cái)務(wù)決算報(bào)表范圍相一致，第八章工資總額監(jiān)督檢查第二十九條管委會(huì)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)執(zhí)行工資總額預(yù)算情況的動(dòng)態(tài)監(jiān)控和指導(dǎo),，定期對(duì)區(qū)屬國(guó)有企業(yè)執(zhí)行工資收入分配政策情況開(kāi)展監(jiān)督檢查,，第三十一條企業(yè)應(yīng)將職工工資收入分配情況作為信息公開(kāi)的重要內(nèi)容，根據(jù)情節(jié)予以責(zé)令改正,、扣減企業(yè)工資總額,、扣減企業(yè)負(fù)責(zé)人和相關(guān)責(zé)任人績(jī)效年薪等，責(zé)令其按規(guī)定編制工資總額預(yù)算,，(二)內(nèi)部收入分配管理不規(guī)范,、工資增長(zhǎng)與經(jīng)濟(jì)效益嚴(yán)重不匹配、收入分配關(guān)系明顯不合理的,。