企業(yè)規(guī)模裁員工作指引手冊為有效防范化解勞動關(guān)系矛盾風(fēng)險，二,、確需規(guī)模裁員企業(yè)要依法裁員《勞動合同法》《企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕447號）對規(guī)范企業(yè)裁員作出了具體規(guī)定,，（一）確認(rèn)是否符合法定規(guī)模裁員情形企業(yè)規(guī)模裁員應(yīng)符合勞動合同法第四十一條規(guī)定的法定裁員情形，1.裁員方案應(yīng)明確的事項企業(yè)裁員方案中要明確裁員依據(jù)的法定情形,、裁員崗位,、裁員數(shù)量和比例、裁員標(biāo)準(zhǔn),、裁員名單,、裁員實施時間及實施步驟,、勞動合同到期終止情況、經(jīng)濟補償支付標(biāo)準(zhǔn)和方式,、清償拖欠工資和補繳欠繳社會保險費的計劃等,，2.初步確定裁員名單企業(yè)要在全面梳理職工的性別、年齡,、工作崗位,、入職時間、勞動合同類型和期限,、合同終止時間,、本單位工作年限、月均工資,、家庭情況、是否處于醫(yī)療期,、是否享受工傷待遇,、女職工是否處于孕產(chǎn)哺乳期等基本情況的基礎(chǔ)上，包括企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況,、目前面臨的主要困難,、已采取的盡量減少裁員的措施以及裁員初步方案等，3.完善裁員方案企業(yè)應(yīng)根據(jù)工會和職工的合理意見修改完善裁員方案,，（2）職工不理解裁員決定,、不認(rèn)可企業(yè)裁員理由、對裁員相關(guān)法律法規(guī)理解不準(zhǔn)確,，2.做好矛盾預(yù)防和化解工作企業(yè)要針對梳理的裁員過程中可能引發(fā)矛盾糾紛的風(fēng)險點,，及時聽取職工對裁員方案的意見，（五）及時提交裁員報告企業(yè)在實施裁員前應(yīng)依法向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部門提交書面裁員報告,，3.完善報告內(nèi)容企業(yè)應(yīng)積極配合人力資源社會保障部門對裁員工作的指導(dǎo),，4.確定裁員方案企業(yè)根據(jù)人力資源社會保障部門的意見對裁員方案做進一步修改完善后，2.依法結(jié)清勞動報酬,、經(jīng)濟補償?shù)绕髽I(yè)應(yīng)在與職工解除,、終止勞動合同前一次性足額支付全部勞動報酬、清償拖欠的工資,、補繳欠繳的社會保險費等,，企業(yè)在實施裁員之日起六個月內(nèi)重新招用人員的。