第二章薪酬的構(gòu)成和確定第五條企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬主要由基本年薪、績(jī)效年薪及任期激勵(lì)收入構(gòu)成,，第六條基本年薪的確定辦法基本年薪是企業(yè)負(fù)責(zé)人的年度基本收入，第七條績(jī)效年薪的計(jì)算辦法績(jī)效年薪是與企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果相聯(lián)系的收入,，企業(yè)負(fù)責(zé)人的績(jī)效年薪根據(jù)當(dāng)年經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果和企業(yè)分類確定績(jī)效系數(shù),，績(jī)效年薪與所任職企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)指標(biāo)完成情況、企業(yè)負(fù)責(zé)人干部年度考核情況掛鉤,，企業(yè)應(yīng)根據(jù)縣財(cái)政局年度考核結(jié)果和本辦法,，制定企業(yè)負(fù)責(zé)人年度薪酬方案（包括基本年薪、績(jī)效年薪等）并附相關(guān)材料報(bào)縣財(cái)政局審批,，除按當(dāng)年在企業(yè)負(fù)責(zé)人崗位實(shí)際工作月數(shù)計(jì)提的績(jī)效年薪及任期激勵(lì)收入外,，除按當(dāng)年在企業(yè)負(fù)責(zé)人崗位實(shí)際工作月數(shù)計(jì)提的績(jī)效年薪和任期激勵(lì)收入外，不得繼續(xù)在原企業(yè)領(lǐng)取原崗位基本年薪,、績(jī)效年薪,、任期激勵(lì)收入，除按當(dāng)年在企業(yè)負(fù)責(zé)人崗位實(shí)際工作月數(shù)計(jì)提的績(jī)效年薪,、任期激勵(lì)收入外,，第二十三條縣財(cái)政局建立企業(yè)負(fù)責(zé)人年度薪酬發(fā)放情況專項(xiàng)檢查制度，其中基本年薪和績(jī)效年薪,、任期激勵(lì)收入計(jì)入企業(yè)工資總額,，第二十五條企業(yè)應(yīng)按照規(guī)定將企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度、薪酬水平,、補(bǔ)充保險(xiǎn),、職務(wù)消費(fèi)等納入企業(yè)公開范圍，對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,。