2023年度上海市人力資源社會保障論文征集活動共征集論文126篇,，經(jīng)學(xué)術(shù)規(guī)范審核,、初篩、專家評審和比選等程序，擬評選獲獎?wù)撐?8篇，其中,，一等獎7篇、二等獎14篇,、三等獎20篇,、優(yōu)秀獎7篇，現(xiàn)予以公示,，公示時間為2023年10月25日至31日,，聯(lián)系電話：12333，上海市人力資源和社會保障局2023年10月25日附件2023年度上海市人力資源社會保障論文征集活動擬獲獎名單編號征文名稱作者單位一等獎（7篇）1離校未就業(yè)大學(xué)生公共就業(yè)服務(wù)對策研究張淑紅許科1.寶山區(qū)人力資源和社會保障局2.上海大學(xué)2殘疾員工如何實現(xiàn)職場突圍——基于工作重塑視角的扎根研究鄭璇陳志俊1.上海財經(jīng)大學(xué)3積極老齡化視域下促進(jìn)老年人就業(yè)的法治路徑孟現(xiàn)玉1.上海政法學(xué)院4高校就業(yè)困難畢業(yè)生的現(xiàn)狀,、成因及對策研究錢婷婷卞佳樂陳佳寧1.上海應(yīng)用技術(shù)大學(xué)5新就業(yè)形態(tài)爭議訴源治理機(jī)制研究邱婕許文軍陳先哲1.華東師范大學(xué)2.上海市普陀區(qū)人力資源和社會保障局3.上海市普陀區(qū)勞動人事爭議仲裁院6上海市院校創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)站服務(wù)模式及成效研究——青年群體公共創(chuàng)業(yè)服務(wù)的實踐和探索柳涅倞王婉芳胡怡琳1.上海市就業(yè)促進(jìn)中心7打好組合拳：社會工作參與完善閑散青少年就業(yè)服務(wù)體系的策略研究——以上海市陽光中心青橄欖項目為例王磊磊張瑾瑜1.上海市陽光社區(qū)青少年事務(wù)中心二等獎（14篇）1關(guān)于進(jìn)一步完善新就業(yè)形態(tài)就業(yè)人員職業(yè)傷害保障體系的探索劉懿敏茹海玲李曄1.上海市社會保險事業(yè)管理中心楊浦分中心2社保經(jīng)辦數(shù)字化轉(zhuǎn)型的實踐與思考——數(shù)字化技術(shù)提升社保經(jīng)辦服務(wù)水平李敏趙泉宇吳迪1.上海市社會保險事業(yè)管理中心黃浦分中心3上海企業(yè)員工認(rèn)可計劃實施現(xiàn)狀與優(yōu)化策略顧琴軒1.上海交通大學(xué)4關(guān)于社保年輕干部結(jié)對職業(yè)引領(lǐng)的探索和思考張靜1.上海市社會保險事業(yè)管理中心5互聯(lián)網(wǎng)使用,、就業(yè)質(zhì)量與農(nóng)民工家庭消費(fèi)高翔章晟1.上海市虹口區(qū)人力資源和社會保障局2.上海市工業(yè)合作經(jīng)濟(jì)研究所、上海市集體經(jīng)濟(jì)研究會,、上海股份制與證券研究會6授人以魚不如授人以漁：“機(jī)器換人”的目標(biāo)群體差異和社會政策應(yīng)對方案范梓騰寧晶1.復(fù)旦大學(xué)2.對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)7大學(xué)生“慢就業(yè)”現(xiàn)象的基本內(nèi)涵,、成因解析及治理路徑殷文華1.上海理工大學(xué)8新形勢下靈活用工及靈活就業(yè)面臨瓶頸與應(yīng)對抓手顧船青1.上海市虹口區(qū)就業(yè)促進(jìn)中心9我國京滬粵三地高校畢業(yè)生就業(yè)的演進(jìn)特征、風(fēng)險隱憂與優(yōu)化策略陳鵬1.上海理工大學(xué)10構(gòu)建本市創(chuàng)建示范活動長效管理機(jī)制研究魯洪路英豪1.上海市人力資源和社會保障局11淺談人社青年干部素質(zhì)和培訓(xùn)實踐史雨婷1.上海市長寧區(qū)就業(yè)促進(jìn)中心12提升基層公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)職業(yè)指導(dǎo)水平——做好“家門口”的就業(yè)服務(wù)顧煒李弘張丹丹1.寶山區(qū)就業(yè)促進(jìn)中心2.寶山區(qū)就業(yè)促進(jìn)中心3.上海大學(xué)13基于結(jié)果鏈模型的上海市疾病預(yù)防控制中心就業(yè)見習(xí)實踐研究董莉薇陸曄1.上海市疾病預(yù)防控制中心142023年虹口區(qū)就業(yè)形勢與重點(diǎn)人群就業(yè)情況分析項霞鄭蓓毅姜宏明1.上海市虹口區(qū)就業(yè)促進(jìn)中心三等獎（20篇）1淺析上海市教育系統(tǒng)聘用合同糾紛余穎張明明程眾1.上海大學(xué)2上海市多樣化養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)展現(xiàn)狀與優(yōu)化策略李紅艷張瑞雪1.上海工程技術(shù)大學(xué)3新業(yè)態(tài)勞動者權(quán)益保障的現(xiàn)狀及其優(yōu)化孫宇輝1.上海市人力資源和社會保障局4街鎮(zhèn)事業(yè)單位職員等級制度工作淺析——以普陀區(qū)為例陳敏王嘉尼1.上海市普陀區(qū)人力資源和社會保障局5正在消失的“她”：論我國女性就業(yè)保障的路徑依賴?yán)蠲艋?.上海置信電氣有限公司6強(qiáng)化就業(yè)優(yōu)先導(dǎo)向,，完善“家門口”就業(yè)服務(wù)體系戰(zhàn)旗宣晨周哲1.上海市黃浦區(qū)就業(yè)促進(jìn)中心7上海市大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)狀況分析及對策王大犇1.華東師范大學(xué)8非正式照護(hù)負(fù)擔(dān)的影子價格測算——基于福利價值評估法的實證研究劉雯薇1.上海師范大學(xué)9新就業(yè)形態(tài)下上海市大學(xué)生就業(yè)的金融支持研究張留祿劉葦江劉恒屹1.上海杉達(dá)學(xué)院2.上海杉達(dá)學(xué)院3.鄭州科技學(xué)院10關(guān)于基層公共就業(yè)服務(wù)平臺建設(shè)的探究——以楊浦區(qū)“樂業(yè)空間”建設(shè)為例朱晴1.上海市楊浦區(qū)就促（人才）中心11新就業(yè)形態(tài)社保困境及制度創(chuàng)新研究牛海1.上海理工大學(xué)12就業(yè)見習(xí)基地留用情況的現(xiàn)狀分析和對策研究蔡怡沁張臻沈倩楠1.上海市虹口區(qū)就業(yè)促進(jìn)中心13職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系跨省轉(zhuǎn)移經(jīng)辦管理機(jī)制優(yōu)化研究——以上海市為例茅駿婷1.上海市社會保險事業(yè)管理中心14高等學(xué)校初任教師崗前培訓(xùn)情況探究分析吳佳凌鐘凱旋張丕業(yè)1.復(fù)旦大學(xué)15淺談具有中國特色的博士后培養(yǎng)路徑——以復(fù)旦大學(xué)為例朱嫣敏黃媛張磊魏然1.復(fù)旦大學(xué)16多業(yè)態(tài)企業(yè)的組織績效初探——某資產(chǎn)公司成立實記胡琳瑛倪娟1.上海華誼集團(tuán)資產(chǎn)管理有限公司2.上海華誼工程有限公司17數(shù)字時代，如何重塑人力資源外包價值畢蕾1.上海博爾捷企業(yè)集團(tuán)有限公司18人才成長環(huán)境對人才根植意愿的影響研究李志建謝朝輝程晨1.上海市第六人民醫(yī)院2.上海天柏信息科技有限公司3.上海市第六人民醫(yī)院19助力上海高水平人才高地建設(shè)戰(zhàn)略思考與建議鄭俊鏜章晟1.上海市退（離）休高級專家協(xié)會2.上海市工業(yè)合作經(jīng)濟(jì)研究所,、上海市集體經(jīng)濟(jì)研究會,、上海股份制與證券研究會20論兩個一以貫之如何提升產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)羅毅1.上海隧道工程有限公司優(yōu)秀獎（7篇）1澳門高校人才政策的調(diào)適與啟示周江林1.上海市教育科學(xué)研究院2美國科技創(chuàng)新人才發(fā)展對面向2035年上海的啟示桂苑潔張向前1.上海應(yīng)用技術(shù)大學(xué)3我國推進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)的理論基礎(chǔ)、制約因素及協(xié)同治理盧馳文1.上海政法學(xué)院4淺談如何加強(qiáng)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)石奇瑋1.上海市水利管理事務(wù)中心（上海市河湖管理事務(wù)中心）5養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌模式下上海社保制度優(yōu)化路徑研究——基于養(yǎng)老保險基金收支平衡精算模型視角馬昂1.上海市社會保險事業(yè)管理中心6淺談企業(yè)新型學(xué)徒制在企業(yè)技能隊伍建設(shè)中成效劉強(qiáng)費(fèi)曉峰羅毅1.上海隧道工程有限公司7上海市養(yǎng)老服務(wù)補(bǔ)貼政策績效評估的指標(biāo)體系構(gòu)建劉曉雪1.上海外國語大學(xué),。