開展平時(shí)考核工作,，三,、組織領(lǐng)導(dǎo)成立非領(lǐng)導(dǎo)成員人員平時(shí)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，根據(jù)平時(shí)考核和年度考核等情況進(jìn)行綜合評(píng)定，平時(shí)考核“好”,、年度考核“優(yōu)秀”等次比例及名額,，五、考核程序（一）平時(shí)考核平時(shí)考核周期為1個(gè)季度1次,，各科室長負(fù)責(zé)對(duì)本科室人員的考核工作,，分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對(duì)分管科室長的考核工作，具體考察非領(lǐng)導(dǎo)成員人員的市對(duì)縣考核指標(biāo)完成情況,、區(qū)縣金融辦考核工作完成情況,、縣級(jí)部門考核工作完成情況，由綜合科非參評(píng)人員會(huì)同其他科室非參評(píng)人員進(jìn)行匯總得分,，綜合科負(fù)責(zé)將季度考核結(jié)果進(jìn)行公示,，《長興縣金融辦平時(shí)考核季度登記表》和《長興縣金融辦非領(lǐng)導(dǎo)成員人員季度考核統(tǒng)計(jì)表》報(bào)送綜合科備案，綜合科非參評(píng)人員會(huì)同其他科室非參評(píng)人員對(duì)民主測(cè)評(píng)打分進(jìn)行匯總,，2.行政編制人員年度考核優(yōu)秀的給予嘉獎(jiǎng),，事業(yè)編制人員年度考核優(yōu)秀的給予嘉獎(jiǎng)，3.每季度平時(shí)考核排名后20%的人員,。