積極擴大勞務協(xié)作領域,推進省際,、省內(nèi)勞務協(xié)作對接,發(fā)達地區(qū)與脫貧地區(qū)、鄉(xiāng)村振興重點幫扶縣,、易地搬遷集中安置區(qū),、民族地區(qū)等重點地區(qū)互相簽訂勞務協(xié)作協(xié)議,積極組建一批省際、市際,、縣際間區(qū)域勞務協(xié)作聯(lián)盟,形成常態(tài)化,、廣覆蓋的跨區(qū)域信息共享和有組織勞務輸出機制,拓寬脫貧人口外出務工渠道，依托地方特色產(chǎn)業(yè),、重點行業(yè),發(fā)展一批有特色、有口碑,、有規(guī)模的勞務品牌,打造特色職業(yè)培訓,促進脫貧人口通過特色勞務品牌及培訓實現(xiàn)技能就業(yè),，強化“季節(jié)性”有組織勞務輸出,因地制宜挖掘一批季節(jié)性崗位,加強務工服務保障,增加脫貧人口農(nóng)閑季節(jié)外出務工收入，用好農(nóng)民勞務專業(yè)合作社,、勞務經(jīng)紀人及人力資源服務公司等平臺載體,優(yōu)先組織符合條件的脫貧人口和其他低收入群體參與項目建設,，(四)發(fā)揮公益崗位兜底作用,，綜合考慮當?shù)孛撠毴丝跀?shù)量、就業(yè)困難程度以及公共利益需要,科學設定鄉(xiāng)村公益性崗位數(shù)量和類別,，完善鄉(xiāng)村公益性崗位相關政策管理規(guī)定,以是否能勝任,、是否能完成崗位職責任務為標準,取消年齡、殘疾等不合理招用限制,規(guī)范招用程序,督促用人單位加強在崗人員履職情況監(jiān)管,允許從事非全日制鄉(xiāng)村公益性崗位的人員兼職從事靈活就業(yè),，深入開展鄉(xiāng)村振興領域不正之風和腐敗問題專項整治,將鄉(xiāng)村公益性崗位資金支出使用情況作為重點內(nèi)容,及時糾正查處優(yōu)親厚友,、輪流坐莊、漠視群眾實際需求,、擠占挪用資金,、拖欠工資補貼等違法違規(guī)行為，(五)加大就業(yè)服務保障力度,，深入推進“311”就業(yè)服務行動,有針對性地為未就業(yè)有就業(yè)意愿的脫貧人口提供職業(yè)介紹,、職業(yè)培訓、職業(yè)指導等服務,每年至少提供3次崗位信息,、1次職業(yè)培訓信息,、1次職業(yè)指導,實現(xiàn)未就業(yè)有就業(yè)意愿的脫貧人口311就業(yè)服務全覆蓋，統(tǒng)籌推動線上線下精準服務,通過“湘就業(yè)”平臺等為用人單位和脫貧人口搭建線上對接平臺,依托春風行動,、民營企業(yè)招聘月等公共就業(yè)服務專項活動,常態(tài)化面向脫貧人口提供崗位信息,，對脫貧家庭新成長勞動力,繼續(xù)實施雨露計劃,組織引導接受中、高等職業(yè)院校和技工院校教育,加大勞動預備制,、新型學徒制培訓力度,按時足額發(fā)放補助資金和培訓補貼,，加強脫貧家庭未就業(yè)高校畢業(yè)生以及長期失業(yè)青年就業(yè)幫扶,將其作為“10+N”公共就業(yè)服務活動的重點對象,優(yōu)先提供職業(yè)指導、職業(yè)介紹等服務,，組織就業(yè)服務示范活動,提供針對性就業(yè)崗位,舉辦專場招聘活動,促進脫貧人口就業(yè),，三、保障措施(一)強化組織領導,。