關于印發(fā)《惠州市惠陽區(qū)人力資源和社會保障局關于區(qū)管首席技師遴選和管理辦法（試行）》的通知各有關單位：經研究，現將《惠州市惠陽區(qū)人力資源和社會保障局關于區(qū)管首席技師遴選和管理辦法（試行）》印發(fā)給你們,，附件：惠州市惠陽區(qū)人力資源和社會保障局關于區(qū)管首席技師遴選和管理辦法（試行）.doc惠州市惠陽區(qū)人力資源和社會保障局2023年9月26日惠州市惠陽區(qū)人力資源和社會保障局關于區(qū)管首席技師遴選和管理辦法（試行）第一章總則第一條為貫徹落實《關于印發(fā)<惠州市人力資源和社會保障局關于市管首席技師,、市管青年能手遴選和管理辦法>的通知》（惠市人社規(guī)〔2022〕3號）、《中共惠陽區(qū)委辦公室惠陽區(qū)人民政府辦公室印發(fā)<關于加快人才集聚步伐建設新時代人才強區(qū)的實施意見>的通知》（惠陽委辦發(fā)〔2022〕6號）文件精神,，第二條本辦法所稱的“區(qū)管首席技師”是指在技術上具有絕招絕技,、發(fā)明創(chuàng)造、技術革新,，第二章遴選范圍及條件第五條“區(qū)管首席技師”面向我區(qū)各類所有制經濟,、社會組織人員進行遴選，對復審對象名單中申請人的主要業(yè)績,、成果,、貢獻、技能水平等情況進行審查,，不予發(fā)放：（一）申請人所在單位被納入嚴重違法失信企業(yè)名單的，第四章待遇第十二條經遴選為“區(qū)管首席技師”的技能人才享受以下待遇：（一）在2年培養(yǎng)期內給予每年5000元津貼補助,，（五）優(yōu)先推薦參評區(qū)內其他技能人才榮譽稱號,，第五章管理和服務第十三條“區(qū)管首席技師”遴選年齡、崗位等均按遴選年度1月1日確定,，區(qū)人社局對“區(qū)管首席技師”實行屆期動態(tài)管理,，經遴選為“區(qū)管首席技師”的人員在管理期限內擬定個人在專業(yè)學習、技能提升,、技術創(chuàng)新,、培養(yǎng)人才等方面的計劃與目標，區(qū)人社局及所在單位支持其改善工作條件,，第六章監(jiān)督第十七條被遴選為“區(qū)管首席技師”后,，第七章附則第十九條“區(qū)管首席技師”遴選管理工作。