深入實施人才強省戰(zhàn)略和創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，鼓勵有創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的企事業(yè)單位設(shè)立博士后站,，對新增博士后科研流動站、博士后科研工作站,、博士后創(chuàng)新實踐基地的設(shè)站單位，分別給予每個設(shè)站單位30萬元,、20萬元,、10萬元激勵，定期編制發(fā)布全省引進(jìn)博士后人才需求目錄,，五,、加強博士后高水平合作導(dǎo)師隊伍建設(shè)，支持博士后設(shè)站單位為博士后配備品德端正,、學(xué)術(shù)造詣深厚,、承擔(dān)重要科研項目的合作導(dǎo)師，博士后設(shè)站單位定期對博士后合作導(dǎo)師進(jìn)行績效考核,，將博士后培養(yǎng)質(zhì)量作為合作導(dǎo)師績效考核的重要評價指標(biāo),，對博士后培養(yǎng)業(yè)績突出的合作導(dǎo)師在各級人才計劃和人才項目的申報推薦上予以傾斜支持，省財政按1:1給予配套獎勵,，強化宏觀指導(dǎo)和管理,，完善博士后省、市,、設(shè)站單位三級管理體制,，將各地各單位博士后工作納入全省人才工作綜合考核，鼓勵有條件的設(shè)區(qū)市,、縣（市,、區(qū)）出臺相關(guān)配套支持政策。