第二條本辦法適用于經(jīng)我省人力資源社會保障部門備案的職業(yè)技能等級評價(jià)機(jī)構(gòu)（以下簡稱評價(jià)機(jī)構(gòu)），由跨出地和跨入地人力資源社會保障部門共同監(jiān)督管理,，第七條人力資源社會保障部門應(yīng)建立職業(yè)技能等級評價(jià)管理服務(wù)信息系統(tǒng),，第九條評價(jià)機(jī)構(gòu)應(yīng)配備熟悉技能人才評價(jià)政策,、業(yè)務(wù)的專職工作人員,、考評人員、評價(jià)專家和內(nèi)部質(zhì)量督導(dǎo)人員,，第十四條社會評價(jià)機(jī)構(gòu)應(yīng)依據(jù)備案時(shí)提供的評價(jià)方案和國家職業(yè)（技能）標(biāo)準(zhǔn),，第二十二條社會評價(jià)機(jī)構(gòu)采取考試考核方式開展評價(jià)活動時(shí)，考試考核時(shí)長一般不低于國家職業(yè)（技能）標(biāo)準(zhǔn),、評價(jià)規(guī)范要求,，第二十四條評價(jià)機(jī)構(gòu)應(yīng)將每年自主開展的評價(jià)職業(yè)（工種）、等級,、人數(shù),、績效等情況向人力資源社會保障部門報(bào)告，機(jī)構(gòu)檔案包括但不限于機(jī)構(gòu)備案,、人員隊(duì)伍,、評價(jià)資源、信息變更等資料,，工作檔案包括但不限于實(shí)施計(jì)劃,、參評人員、評價(jià)過程,、評價(jià)結(jié)果、證書信息,、質(zhì)量管理等資料,，第三十條評價(jià)機(jī)構(gòu)應(yīng)及時(shí)向?qū)俚厝肆Y源社會保障部門提交證書數(shù)據(jù)上網(wǎng)申請，第六章監(jiān)督管理第三十一條人力資源社會保障部門按照“雙隨機(jī),、一公開”原則,，第三十二條評價(jià)機(jī)構(gòu)和各級人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)建立違規(guī)違紀(jì)行為處理檔案，由人力資源社會保障部門作出限期整改決定,，第三十六條人力資源社會保障部門對評價(jià)機(jī)構(gòu)的違規(guī)違紀(jì)行為作出處理決定的,。