人力資源市場工資指導(dǎo)價位是促進勞動力市場發(fā)育、指導(dǎo)企業(yè)利用價格信號合理進行工資分配的重要制度,，為了發(fā)揮市場機制對勞動力資源配置和工資分配的基礎(chǔ)性調(diào)節(jié)作用，促進勞動力市場形成合理的價格水平,，現(xiàn)將濟南市2020年人力資源市場部分職位（工種）工資指導(dǎo)價位予以發(fā)布,，并對有關(guān)情況說明如下：一,、人力資源市場工資指導(dǎo)價位運用原則（一）人力資源市場工資指導(dǎo)價位是政府向社會公布的一種勞動力工資價格信號，把指導(dǎo)價位的調(diào)節(jié)作用引入企業(yè)內(nèi)部分配改革中,，（二）發(fā)布的各職位工資價位是政府部門對用人單位調(diào)查結(jié)果,，是供用人單位和勞動者參考的指導(dǎo)性信息,，所以用人單位在參考本指導(dǎo)價位時，二,、人力資源市場工資指導(dǎo)價位樣本的采集和制定2020年人力資源市場工資指導(dǎo)價位是在對全市不同行業(yè),、規(guī)模、經(jīng)濟類型的1600戶企業(yè),、約18.5萬名在崗職工2019年度薪酬調(diào)查的基礎(chǔ)上,，經(jīng)過匯總、分析和測算得出的數(shù)據(jù),，三,、統(tǒng)計口徑本年度發(fā)布的人力資源市場工資指導(dǎo)價位是與國家統(tǒng)計局同口徑的在崗職工工資總額，工資價位分為高位數(shù),、上四分位數(shù),、中位數(shù)、下四分位數(shù),、低位數(shù)五個檔次,，高位數(shù)、上四分位數(shù),、中位數(shù),、下四分位數(shù)、低位數(shù)是該職位（工種）全部人員工資水平按照由高到低順序排列,，由于人力資源市場工資指導(dǎo)價位制度在調(diào)查方法,、發(fā)布方式、發(fā)布手段等方面需進一步完善,。