引導(dǎo)國(guó)有企業(yè)完善科技人才薪酬分配制度,，我們制定了《國(guó)有企業(yè)科技人才薪酬分配指引》,，引導(dǎo)國(guó)有企業(yè)建立完善科學(xué)的科技人才薪酬分配制度,，第四條加強(qiáng)企業(yè)科技人才薪酬分配與工資總額管理的有機(jī)結(jié)合,，第二章科技人才薪酬制度體系第五條科技人才薪酬制度體系包括崗位評(píng)價(jià)和職級(jí)評(píng)定,、績(jī)效管理,、薪酬結(jié)構(gòu),、薪酬水平確定和調(diào)整、中長(zhǎng)期激勵(lì)等制度,，第六條崗位評(píng)價(jià)和職級(jí)評(píng)定為科技人才薪酬體系的基礎(chǔ),，崗位基本薪酬主要根據(jù)崗位相對(duì)價(jià)值和科技人才能力等級(jí)確定，績(jī)效薪酬按照科技人才實(shí)際貢獻(xiàn)確定,，確定科技人才個(gè)人崗位基本薪酬,，績(jī)效薪酬總額應(yīng)統(tǒng)籌考慮其他非科技人才績(jī)效薪酬分配，從事應(yīng)用研究類的科技人才績(jī)效薪酬占總薪酬的比例原則上應(yīng)達(dá)到50%以上,，可按照國(guó)家關(guān)于國(guó)有企業(yè)重大科技創(chuàng)新薪酬分配激勵(lì)有關(guān)政策設(shè)立激勵(lì)項(xiàng)目,，（二）對(duì)承擔(dān)國(guó)家重大科技項(xiàng)目任務(wù)、引進(jìn)高層次技術(shù)技能人才且符合國(guó)有企業(yè)重大科技創(chuàng)新薪酬分配政策適用條件的企業(yè),，第五十五條其他企業(yè)科技人才薪酬分配可參照本指引實(shí)施,，初步形成了與“貢獻(xiàn)、職級(jí),、崗位”掛鉤的三位一體的科技人才薪酬分配體系,。