濰坊市人力資源和社會保障局關(guān)于在企業(yè)試行“新八級工”職業(yè)技能等級制度的通知濰人社字〔2023〕53號各縣市區(qū)人力資源和社會保障局,、市屬各開發(fā)區(qū)人力資源部：為拓展技能人才職業(yè)發(fā)展通道，二,、實施范圍經(jīng)市人力資源社會保障部門備案開展技能人才自主評價的企業(yè),，特級技師評聘試點應(yīng)在以技能人員為主體的規(guī)模以上企業(yè)中實施，首席技師評聘試點應(yīng)在已開展特級技師評聘工作的企業(yè)中實施,，三,、等級（崗位）設(shè)置與條件（一）技能等級（崗位）設(shè)置企業(yè)可結(jié)合生產(chǎn)實際和職業(yè)（工種）特點，形成由學(xué)徒工,、初級工,、中級工、高級工,、技師,、高級技師、特級技師,、首席技師構(gòu)成的“新八級工”職業(yè)技能等級（崗位）序列,，特級技師、首席技師應(yīng)為企業(yè)生產(chǎn)科研一線從事技術(shù)技能工作的在職在崗優(yōu)秀高技能人才,，并具備以下條件：1.特級技師具有高級技師職業(yè)資格或職業(yè)技能等級,，（三）評價標準企業(yè)應(yīng)以國家職業(yè)（技能）標準,、“新八級工”職業(yè)技能等級（崗位）要求為依據(jù)，初級工,、中級工,、高級工、技師,、高級技師的認定考核由企業(yè)按照職業(yè)技能等級認定的相關(guān)要求開展,，特級技師、首席技師評聘試點由省人力資源社會保障部門統(tǒng)籌推進,，各級人力資源社會保障部門要加強技能人才評價服務(wù)體系建設(shè),，附件：1.“新八級工”職業(yè)技能等級（崗位）要求2.特級技師、首席技師評聘工作流程3.首席技師證書參考樣式4.特級技師/首席技師評審備案申請表濰坊市人力資源和社會保障局2023年8月18日（此件主動公開）（聯(lián)系單位：市人事考試和勞動能力鑒定中心技能人才評價科）附件1注：企業(yè)可結(jié)合實際對上述要求進行修訂完善,，附件2特級技師,、首席技師評聘工作流程一、申請試點,，由企業(yè)研究確定特級技師,、首席技師人員名單,。