(責(zé)任單位:省經(jīng)合局,、省工業(yè)和信息化廳、省財(cái)政廳,、省國土資源廳、省環(huán)保廳,、省住房城鄉(xiāng)建設(shè)廳,各市〔州〕政府)(二)完善開發(fā)區(qū)管理體制,，落實(shí)中央有關(guān)開發(fā)區(qū)機(jī)構(gòu)編制規(guī)范管理要求,進(jìn)一步規(guī)范開發(fā)區(qū)機(jī)構(gòu)、編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù),，開發(fā)區(qū)管理機(jī)構(gòu)要集中精力抓好經(jīng)濟(jì)管理和投資服務(wù),充分依托所在地各級政府開展社會管理,、公共服務(wù)和市場監(jiān)管,逐步理順開發(fā)區(qū)與代管鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道的關(guān)系,依據(jù)行政區(qū)劃管理有關(guān)規(guī)定確定開發(fā)區(qū)管理機(jī)構(gòu)管轄范圍,，對于管理機(jī)構(gòu)與行政區(qū)政府合并的開發(fā)區(qū),要完善政府職能設(shè)置,體現(xiàn)開發(fā)區(qū)精簡高效的管理特點(diǎn),，對于區(qū)域合作共建的開發(fā)區(qū),由共建雙方理順管理、投入,、分配機(jī)制,，(責(zé)任單位:省編辦、省經(jīng)合局,各市〔州〕政府)(三)提高開發(fā)區(qū)管理效能,，賦予開發(fā)區(qū)中層干部管理權(quán)和核定編制內(nèi)自主用人權(quán),實(shí)行崗位聘任制和績效工資制,，允許開發(fā)區(qū)自主制定專業(yè)人才引進(jìn)政策,采取年薪制、協(xié)議工資制或項(xiàng)目工資等靈活方式柔性引才;引進(jìn)的外籍專家、技術(shù)人員等可試行外籍雇員制度;特殊需要的高層管理人員和招商人員實(shí)行特崗特薪,、特職特薪,，(責(zé)任單位:省人力資源社會保障廳,各市〔州〕政府)三、集聚創(chuàng)新資源,培育內(nèi)生動力(五)加快實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動,，加強(qiáng)統(tǒng)籌使用,注重績效考核,，(責(zé)任單位:省財(cái)政廳、省經(jīng)合局,各市〔州〕政府)(十四)落實(shí)財(cái)稅優(yōu)惠政策,，(責(zé)任單位:省財(cái)政廳,、省稅務(wù)局、省經(jīng)合局,各市〔州〕政府)(十五)強(qiáng)化考核評價和動態(tài)管理,，規(guī)范和加強(qiáng)開發(fā)區(qū)統(tǒng)計(jì)工作,統(tǒng)計(jì)部門要按照國家統(tǒng)一部署,協(xié)助開發(fā)區(qū)主管部門建立健全開發(fā)區(qū)統(tǒng)計(jì)制度,完善統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系,及時,、準(zhǔn)確和全面反映開發(fā)區(qū)運(yùn)行發(fā)展情況，(責(zé)任單位:省經(jīng)合局,、省財(cái)政廳,、省統(tǒng)計(jì)局,各市〔州〕政府)七、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),推進(jìn)工作落實(shí)(十六)統(tǒng)籌推進(jìn)開發(fā)區(qū)創(chuàng)新發(fā)展,，各地要切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),健全工作機(jī)制,高標(biāo)準(zhǔn)選配開發(fā)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子,認(rèn)真貫徹落實(shí)中央關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見精神,建立激勵機(jī)制和容錯糾錯機(jī)制,為開發(fā)區(qū)干部干事創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造良好條件,。