上海市人力資源和社會保障局2023年7月17日上海市事業(yè)單位特設(shè)崗位管理辦法第一章總則第一條為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革,，第四條本辦法適用于本市已實施崗位設(shè)置管理制度的事業(yè)單位,，第二章設(shè)置條件和標(biāo)準(zhǔn)第五條事業(yè)單位擬引進(jìn),、聘用的高層次和急需緊缺專業(yè)人才有下列情形之一，可申請設(shè)置特設(shè)崗位：（一）引進(jìn)事業(yè)發(fā)展急需的海內(nèi)外高層次專業(yè)技術(shù)人才和專門人才及其團(tuán)隊,，第七條市屬事業(yè)單位特設(shè)崗位一般應(yīng)設(shè)置為專業(yè)技術(shù)四級以上崗位,，區(qū)屬事業(yè)單位特設(shè)崗位一般應(yīng)設(shè)置為專業(yè)技術(shù)七級以上崗位,，第三章設(shè)置程序和權(quán)限第十條特設(shè)崗位按照下列程序和權(quán)限申請設(shè)置：（一）事業(yè)單位根據(jù)事業(yè)發(fā)展和工作需要，第四章人員聘用,、待遇和考核第十二條事業(yè)單位與特設(shè)崗位擬聘人員在雙方平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂聘用合同，實行事業(yè)單位人事管理制度,，聘用合同一般應(yīng)明確崗位聘期,、職責(zé)任務(wù)、考核辦法,、薪酬分配,、聘期內(nèi)轉(zhuǎn)崗或解聘、聘期屆滿后處置辦法等內(nèi)容,，第十四條事業(yè)單位應(yīng)按特設(shè)崗位具體等級確定所聘人員的基本工資待遇,，第十六條事業(yè)單位要建立健全特設(shè)崗位聘用人員的考核制度，將特設(shè)崗位設(shè)置管理工作作為高層次專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)的重要內(nèi)容,，對不按本辦法進(jìn)行特設(shè)崗位設(shè)置的事業(yè)單位,，第七章附則第二十三條各事業(yè)單位主管部門和各區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門可結(jié)合實際研究制定具體實施細(xì)則。