從而忽略了在就業(yè)中如何維護自身的勞動權(quán)益，沒有與單位建立勞動關(guān)系的就業(yè)人員可以以個人身份參與本市職工基本養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險和基本醫(yī)療保險,，#02勞動合同勞動合同是保障勞動者實現(xiàn)勞動權(quán)益的重要法律形式之一，勞動合同可以在員工正式入職前簽,，若超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，#03休假《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：機關(guān)、團體,、企業(yè),、事業(yè)單位,、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,，享受帶薪年休假,，單位應(yīng)當保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入,，《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：1.職工累計工作已滿1年不滿10年的,，年休假10天，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,，可以不安排職工休年休假,，對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資,。